专稿：近年来，马鞍山市雨山区佳山乡聚焦村党组织书记队伍建设，将实施“头雁工程”作为推进乡村全面振兴的重要抓手，从筑根基、强赋能、树导向上发力，着力培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“生力军”。

　　

　　选优配强筑根基。坚持把政治标准放在首位，打破地域、身份、职业界限，注重从优秀村干部、致富能手、退伍军人、返乡大学生中，选出思想政治素质硬、法治观念强、群众基础好、“双带”能力强、热爱基层工作的优秀人才，作为村党组织书记后备力量培养。目前，全乡共有10名村工作人员纳入后备力量培养。同时，建立实践锻炼机制，给后备干部交任务、压担子，在乡村振兴、基层治理等急难险重工作中，经风雨、长才干，促其尽快成长，形成“优秀人才回引＋后备力量储备＋实践锻炼考察”的选配机制。此外，乡党委跟踪掌握村居党组织书记情况，通过开展综合分析，结合工作实绩进行动态微调，做到好中选优、优中选强。今年已动态调整村党组织书记2名，其中1名表现优秀的村党组织书记纳入乡镇（街道）事业编制管理。

　　

　　系统谋划强赋能。着力抓好农村基层党组织“领头雁”培训工作，注意突出思想政治教育、政策法规宣传、知识技能培训，不断增强他们服务群众的能力、依法办事的能力、致富带富的能力。今年已开展相关培训4次。扎实推进“一村居一品牌”建设工作，由各村党组织书记主抓，结合各村居实情进行特色党建品牌创建，激励各村在引领乡村振兴、基层治理、高质量发展等重点工作中做出特色与成效。通过“一月一品一课一分享”的形式，由基层党组织书记讲述乡村振兴历程与基层治理心得，达到共同学习、共同促进、共同提升的效果。大力实施村干部学历提升计划，今年已组织3名村干部通过在职学习、成人教育和自学考试等途径接受本科正规学历教育，不断提升基层“领头雁”整体水平。

　　

　　强化管理树导向。开展村党组织书记履职能力综合分析、村两委班子综合分析研判工作，坚持把党建引领、干事创业和服务群众等工作情况作为村干部考评重要内容，明确村干部职能权限、作风要求、行为规范，厘清用权“边界”、规范办事流程，不断提升村干部队伍管理科学化水平。注重加强对村级事务运行和村干部权力的监督，充分发挥村务监督委员会监督职责，严格落实村级党务村务财务公开和“四议两公开”制度，依托小微权力“监督一点通”服务平台，聚焦村级工作运行中的廉政风险点，确保基层小微权力在阳光下运行。加强日常工作督导，严格落实村干部考勤、请销假等制度，规范村干部履职行为，通过走访、询问等方式，及时发现问题并督促解决，帮助村干部不断提高工作效率，增强服务意识，方便群众办事。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1170368?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。