日前，霍尔果斯市纪检监察系统干部汇聚一堂，集体“找茬”，互相“揭短”，对案件质量进行“辣味十足”的互查互评。

　　该市纪委监委将案件质量互查、现场指导互评作为全员培训的重点，创新方式方法，以“查”代“训”，制定针对性评查方案，以解决实际问题为切入点，以规范审查调查程序和提升案件质量为导向，坚持交流和工作指导相结合，对全市各乡（片区）街道纪（工）委、各派驻纪检监察组进行现场交流指导，达到以评促教、以评促改的实效。

　　此次互查互评从今年第一季度该市纪委监委办结案件中抽取典型，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等5个方面梳理问题清单，逐一分析，并提出整改意见，举一反三，彻底整改。

　　据介绍，为进一步完善案件质量评查机制，该市纪委监委审理室牵头，采取“查阅案件材料+讲解业务知识”的方式，对各乡（街道）纪（工）委及各派驻纪检监察组的办结案件进行“一月一评查”，在交叉评查中找不足、查问题，梳理难点堵点，总结共性问题，对症个性问题，对容易混淆、出错、忽略的问题现场进行针对性指导；对反复出错、整改效果不佳等情况，进行大会通报，起到检查一案、全员受教的效果。今年以来，该市纪委监委共组织评查案件31件。

　　同时，该市纪委监委围绕“学纪法、强本领、提质量”全员培训主题，积极探索培训模式，创新培训形式，通过案件质量互查、轮岗培训、“微课堂”、跟案实战等方式开展全方位培训。

　　据了解，该市纪委监委还将在取证方式、定性量纪、结果执行等细节方面加大培训力度，不定期抽查检查，确保全员培训取得实效，案件质量整体提升，助推纪检监察工作高质量发展。（霍尔果斯市纪委监委王静| 责任编辑 裴华炜）