“有了组织的关心和帮助，我减轻了思想负担，更有底气、更有信心奋斗在工作岗位上，我一定不会辜负组织的信任。”面对驻马店市驿城区纪委监委回访教育工作组，老河乡一名受过处分的村干部说道。

　　此前，该干部因违反工作纪律受到党内警告处分，工作积极性和态度受到影响。在回访教育工作组有针对性地回访后，该干部正视自身错误，以全新的姿态投入工作中，积极进取，获得各方好评。

　　为了打消受处分干部的顾虑，帮助其重新激发工作热情，营造干事创业的良好环境，近年来，驿城区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将跟踪回访作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，从“回访、教育、重塑”三个环节做深做实跟踪回访工作，精准有效施策、创新回访方式、强化结果运用，帮助受处理党员干部重振信心、重拾干劲，努力达到教育与激励的双重效果。

　　“除了给受处分干部提气暖心，我们在回访过程中，还严格把握‘思想状况必谈、遵规守纪情况必谈、工作状态必谈、今后努力方向必谈、外界评价必谈’的‘五必谈’原则，全方位了解回访对象受处理处分以来的综合表现情况，并对症下药、精准纠偏，确保回访教育取得实效。”该区纪委监委相关负责人介绍。

　　为避免“一访了之、一谈了之”，该区纪委监委在认真听取各方面意见、全面了解情况的基础上，与组织部门协作配合，客观公正地提出整体评价意见，并及时反馈给受处分人员所在党组织，将回访教育成果作为干部任用的重要依据，使回访教育成果可感知、可触及，达到教育与激励协同共进的效果，激发干部干事创业精气神，促“后进”变“先进”。

　　下一步，该区纪委监委将以制度为引领，常态化、规范化推进对受处分人员的关爱回访教育，把教育、监督、激励贯通起来，做到既打“板子”又开“方子”，解“心结”、祛“心病”，让干部在纪律上守得住底线、在工作上迈得开步伐。（杨港）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article3262998c6b3149bdb2e1c26fd6079a0e.html
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