近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市按照从严从实管理监督干部要求，紧盯干部监管的广度、深度、精度、力度，通过构建“全覆盖、全链条、全过程、全贯通”的多维度、立体化监管格局，常态长效抓实干部监督管理。

　　坚持内容全覆盖，拓宽干部监管广度。研究修订《科级领导干部日常管理监督暂行办法》，重点掌握领导干部贯彻落实党的二十大及历届全会精神、完成总书记交给内蒙古的两件大事、承担急难险重任务和面对重大斗争考验时担当作为、坚持民主集中制原则、遵守“六项纪律”及其他法规法纪等方面的表现情况，建立完善领导干部“一人一档”监督档案，作为从严管理监督干部的重要抓手，切实将干部监督基础性工作融入日常、抓在经常。

　　强化责任全链条，延伸干部监管深度。严格落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，坚持对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，并将提醒函询诫勉情况作为干部选拔任用、考察考核、选优评先的重要参考，最大限度发挥提醒函询诫勉制度的刚性约束作用。聚焦重点领域、重点工作，深入推进干部监督与其他监督全方位融合，将常态化监督与离任交接、巡视巡察整改等工作相结合，形成完备的干部监督链条，坚决做到管好关键人、管到关键处、管在关键时。

　　注重管理全过程，提升干部监管精度。全过程跟踪纪实干部日常表现，推动领导干部工作圈、社交圈、生活圈管理有机统一，实现“八小时内外”监督有效衔接，构建“事后处理变事前预防”的干部监督风险防控体系。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部及其配偶、子女经商办企业行为。开展领导干部因私出国（境）专项管理工作，进一步规范干部事前备案和事后报告程序。依托“12380”信访举报平台，严格落实24小时畅通、专人受理要求，广泛接受社会各界对领导干部的监督，及时核实受理举报问题线索，不断提升干部监管精准度和高效性。

　　推进制度全贯通，夯实干部监管力度。编制印发《干部监督文件汇编》，涵盖13个监督管理文件及工作流程，围绕多个部门信息交流不畅、力量整合不够、质效发挥不到位问题，积极探索构建衔接顺畅、协同高效的监督新模式。建立健全各部门协调联动机制，定期召开干部监督工作成员单位联席会议，整合纪委监委、审计、信访、公检法等部门单位监督力量，及时做好信息互通、线索移送、定期会商、集中研判、成果共享等工作，切实盘活“一盘棋”的监管模式，形成齐抓共管的良好氛围。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 吕娜）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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