阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）聚焦加强干部监督管理，创新干部日常监督管理方式，以“一标准两必谈三关键”为抓手，积极探索干部监督管理新方法，拧紧干部监督链条，不断增强干部监督管理工作成效。

　　坚持理论学习，强化政治监督。高新区始终坚持把政治标准放在首位，把从严管理贯穿干部日常监督全过程，实施干部能力素质提升工程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神及习近平总书记重要讲话精神等内容，年内举办干部政治素质能力提升培训班、管理人员安全生产能力提升专题培训班等各类培训20余期，累计培训干部3000余人次。同时，将政治建设情况列入各级党组织书记党建述职评议考核的重要内容，持续加强对“一把手”和领导班子的监督管理，认真落实“三重一大”和“四个不直接分管”及末位表态等制度，切实把干部监督抓在日常、严在经常。

　　突出奖惩融合，强化履职监督。高新区扎实推进领导干部能上能下常态化，坚持抓早抓小、预防在先，在干部录用、任前谈话和离任审计等关键节点，及时开展党风廉政建设谈话，对新提拔任职干部进行面对面谈话，提前提醒、尽早纠正，从思想源头厚植忠诚基因。充分发挥日常谈话、任职谈话的“预警”作用，结合日常“12380”平台举报等方式搜集信息情况，对发现倾向性、苗头性问题的干部及时批评教育。充分发挥考核“指挥棒”作用，研究制定《机关事业单位、国有企业、驻区单位领导班子和领导干部考核指标》，切实将考核结果与评优评先、提拔使用、职级晋升、激励奖惩挂钩，积极营造实干担当的良好氛围。

　　注重闭环管理，强化过程监督。高新区坚持对领导干部新任、任期、卸任三个关键阶段进行全过程闭环监督，严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，及时掌握思想动态、履职尽责、廉洁自律等情况，全面构筑干部监督立体防线。突出把好干部选拔动议提名关、考察考核关，任前严格落实“凡提四必”等规定要求，确保把干部选准用好。充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》，通过日常监控、月度考评、年度考核等措施，从严从实抓好干部监督管理。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军 王莉）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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