近年来，锡林郭勒盟镶黄旗聚焦“着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”目标，深入开展公务员工作“规范提升年”活动，谱好“选育管用”四部曲，完善干部培育全链条，致力打造一支素质硬、能力强、敢担当的高素质公务员队伍。

　　谱好“选苗曲”，激活“源头水”。多渠道拓宽公务员选拔交流方式，围绕全旗急需人才、紧缺专业，学历专业、人岗相适，年龄结构梯次配置等原则，在编制限额内科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。近三年来，全旗共招录公务员127名，从优秀事业干部中调任17名，选任4名。不断优化公务员队伍结构，为全旗公务员队伍注入了“新鲜血液”。目前，公务员队伍中35岁以下公务员占比36.9%，较2023年底提高4个百分点。

　　谱好“育苗曲”，练就“真本领”。将公务员培训纳入全旗干部教育培训总体规划，充分发挥旗委党校干部教育主阵地作用，运用“线上+线下、理论+实践”的学习模式，分层次、分批次围绕铸牢中华民族共同体意识、营商环境、党风廉政、乡村振兴等课程分级分类分领域安排专题培训班29期，620人次。同时，完善培养锻炼机制，2023年以来，先后选派12名试用期满选调生到苏木、嘎查任职，聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，选派7名公务员到苏木镇、发改、信访等部门单位挂任领导职务，推动党员干部人才深入基层办实事解民忧，为全面推进乡村振兴贡献智慧和力量，有效提升公务员队伍履职本领。

　　谱好“管苗曲”，释放“新活力”。好干部是选出来的，更是管出来的。严格执行《中华人民共和国公务员法》有关规定，切实加强公务员队伍监督管理。通过召开镶黄旗加强干部日常监督管理工作推进会、“四不两直”走访调研等，围绕考勤、请销假、借调人员返岗以及因私出国（境）管理工作，进一步推进干部日常监督管理常态化、具体化。立足全方位监督管理，建立健全“八小时以内+八小时以外”“线下+线上”“在职+退休”的管理举措，推行定岗定责等做法，切实把严的要求、严的基调、严的措施传导到位、落实到人，推动干部管得起来，选得出来。

　　谱好“用苗曲”，促“干事之能”。按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、用当其时”原则，充分考虑个人的性格特点、专业特长以及发展方向，把合适的人用在适当的岗位。对2023年以来评选的盟级、旗级“担当作为好干部”和工作实绩突出的21名领导干部及时予以提拔、进一步使用或晋升职级；提拔重用10名年轻干部到信访、应急、发改等重要岗位。不断强化实干导向，用好“容错纠错”机制，宽容失败、鼓励创新，实现“能者上、平者让、庸者下”，激励广大党员领导干部担当作为，进一步营造干事创业的浓厚氛围。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 文都拉）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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