年轻干部是实现高质量发展的生力军，必须抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务。今年来，内蒙古鄂托克前旗实施年轻干部“琢璞”计划，加强年轻干部“育选管用”工作，为实现高质量发展储备人才和干部力量。

　　强化培根铸魂，坚定理想信念。红色资源是鄂托克前旗的宝贵财富，深入挖掘利用好鄂托克前旗红色资源，依托红色教育基地，推进年轻干部思想教育常态化长效化。通过开设习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、党的二十大精神、习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神等专题课程，每年将年轻干部全覆盖轮训1遍，教育引导年轻干部把坚定理想信念作为终身课题，筑牢年轻干部健康成长的思想政治根基。

　　强化培植锻造，铸就担当作为。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交办任务、教授方法，探索建立重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼。始终将基层一线作为干部成长的舞台、干部检验的重要考场。每年安排15名左右年轻干部参加政治巡察、协调处理信访案件，不断提高年轻干部化解矛盾难题能力。对在同一岗位任职3年以上的年轻干部进行轮岗，鼓励年轻干部到基层一线磨炼个人意志、提高自身本领、锤炼政治能力、培养斗争精神。

　　强化选拔任用，鼓励干事创业。通过单位推荐、个人举荐、组织发现三个渠道，运用分析研判、实践检验、部门考察三种途径，健全平时考核、年度考核评价机制。建立完善优秀年轻干部库，多渠道收集优秀人才信息，“一人一档”跟踪记录，从严从实管理，全方面考量年轻干部工作实绩、德才表现、专业知识等。近年来，鄂前旗在干部选拔任用上整合纪委监委、公检法等资源，强化辩证综合研判，形成科学施策、跟踪问效、反馈提升的闭环培养路径，始终将年轻科级干部比例保持在20%以上，及时发现并合理使用务实笃行、踏实肯干的优秀年轻干部，用正确的选人用人导向带动干事创业导向。

　　强化管理监督，增强责任意识。旗委组织部定期评估年轻干部管理培养情况，总结经验、分析存在问题，对倾向性、苗头性问题及时提醒、帮助改正，防止年轻干部“带病上岗”。建立健全通报、调研、考核“三位一体”机制，加强工作调度、跟踪管理，确保工作取得实效，对培养措施落实不到位的单位，及时提醒督促整改落实。同时加强年轻干部教育、监督、警示、管理“四道防线”建设，引导年轻干部自重自省自警自励，强化红线意识，坚持警钟长鸣。（内蒙古鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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