近年来，丹东市元宝区聚焦新时代干部队伍建设要求，采取细化培训内容、瞄准培训对象、创新培训方式等系列措施，有力提升干部教育培训质效。

　　因材施教提准度。结合时代发展和岗位需求，面向全区征集培训内容，以结果反馈为切入点分析研判，完善培训课程设计，倡导“领导立题，学员点课，师生互评”理念，分级、分类、分时开展培训，进一步提升干部履职能力。举办安全生产、网络舆情应对、国防教育、防汛应急演练等专业能力提升培训班，将“学生变老师”、“现场变课堂”、“素材变教材”，在“翻转”课堂中引发工作思考，在真操实练中提升能力素质，在国防教育中激发爱国情怀，现已开展6期专题培训班，培训各级干部343人次。设置“实践+基地”现场教学点5个，定期组织干部参观党建引领基层治理智慧服务平台、“北国之春”草莓博物馆、华润雪花啤酒（丹东）有限公司等教学基地，邀请专家从做好特色党建、传承历史文化推动产业发展等方面进行现场讲解，有效增强学员的体验感、融入感和获得感。

　　因人制宜提精度。抓好“关键少数”精准施训，组织开展全区“一把手”专题培训班，聚焦新时代思想文化宣传、党建实务、加强党的统一战线等6个模块，切实发挥领导干部表率引领作用，提高领导干部解决问题能力，共培训74名领导干部。定期开展年轻干部培训班，择优挑选35名优秀年轻干部进行为期5周的培训，增设“特色演讲”、“头脑风暴”、“智慧课堂”等环节，激发“学、思、写”潜能；在实践基地开展为期一周的“封闭式”模拟演练，以“体验式”教学强本领、壮筋骨，全面提升年轻干部综合素养。开展科级领导干部任职培训班，培训新任职科级领导干部32人，采取专题讲授、案例式教学、互动教学相结合的方式，开设“政治理论培训”、“理想信念培训”、“能力提升培训”等多个单元，全方位提升新任职科级领导干部履职能力。

　　因时而进提新度。创办“干部人才大讲堂”，邀请省内外专家教授、经验丰富的领导干部，围绕招商引资、项目建设、基层党建、乡村振兴等主题来元宝区讲学，针对性满足不同岗位、类别、层次干部培训需求，促进提高政治能力、更新知识储备、培养战略思维，目前已开展2期，培训领导干部421人次。依托“格致宝”APP 创建“网上党校”，动态更新“党校大讲堂”、“学习思想库”、“学员论坛”等信息版块，学习宣传习近平总书记系列重要讲话、优秀党课视频、专家学者理论文章等，实现主阵地由线下拓展到线上，时间上由集中转变为日常，人员上由部分扩展到整体，有效化解“工学矛盾”，助力干部“充电续航”。

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