专稿：近年来，桐城市坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工作，聚焦选育管用全链条，全方位、多角度培养年轻干部，着力锻造一支充满活力、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　

　　聚焦“多维推进”，强化源头储备。加大招考“录”。该市科学编制考录计划，不断完善干部队伍结构。通过公务员招录、选调生考录、事业单位招聘、集中引才等方式，拓宽年轻干部队伍来源渠道，2024年以来，共招录年轻干部139人，为干部选拔任用持续注入新鲜血液。日常发现“储”。将发现优秀年轻干部工作嵌入到科干年度考核和平时考核工作中，安排市委考核组通过会议推荐、谈话推荐、实地走访、面对面交谈的方式到各单位不限制职务、专业和编制类型推荐2名优秀年轻干部，摸准摸实年轻干部基本情况，并择优建立优秀年轻干部储备库。拓展渠道“识”。常态化开展“返家乡”社会实践活动，助力基层群团组织工作。今年以来，累计选拔57名在校大学生暑期兼任镇（街道）团（工）委副书记、妇联副主席，吸引80余名优秀学子开展文化宣传、直播助农等各类实践活动。

　　

　　聚焦“能力提升”，强化实践锻炼。系统培训“育”。将年轻干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，推行“点单式”灵活培训，确保真学真用、学用结合。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训的首要内容，在市委党校开设科干班、中青班、内设机构培训班等班次，有针对性地邀请专家学者授课，不断提升年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。自主学习“提”。组织年轻干部联系自身实际开展个人自学，用好干部教育网络平台和“共产党员”平台，抓好常态化学习。搭建年轻干部“青年先锋营”“攀登计划”“雏鹰讲堂”“青年干部大练兵”等平台，通过交流研讨、心得分享等形式，抓好年轻干部的日常教育工作。鼓励年轻干部“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化能力水平。今年以来青年干部累计撰写调研报告、民情日记60余篇。外出体悟“炼”。创造“走出去”学习的机会，组织10名年轻干部赴上海市、浙江嘉兴等先发地区走进党建示范点、重点项目现场、乡村振兴一线体悟实训，边学习边积累、边反思边提升，激发年轻干部的活力与创新力。注重实践“悟”。注重在乡村振兴一线、产业发展一线、中心工作一线“三个一线”，让年轻干部在“急、难、险、重”工作实践中不断成长，提高年轻干部队伍的综合素质。同时摸排全市95后满两年工作经历的年轻干部200余人，按照年轻干部专业类别分类，每期以不同主题召开青年干部座谈会，年轻干部结合自身专业、岗位谈发展、提对策、谋规划。

　　

　　聚焦“作风过硬”，强化监督管理。谈心谈话“析”。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质。班子成员定期与分管科室年轻干部开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，帮助年轻干部出点子、解难题，扣好第一粒扣子。注重实绩“用”。破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，对发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，打破隐性台阶，及时逐步安排到股级、科级岗位进行压担子培养。实施“三个一”制度，增强年轻干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。严管厚爱“护”。积极与纪检监察、公安、法院等监督管理部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈。坚持从严教育、从严管理、从严监督。日常监督“管”。每季度召开年轻干部座谈会，及时关心问候年轻干部工作、生活情况。定期推送典型事迹片、警示教育片等，加大对干部“八小时内外”监督力度，通过正反面典型，教育引导年轻干部树立正确的政绩观。

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