专稿：近年来，来安县以锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为导向，将干部教育培训贯穿年轻干部成长成才全过程，聚力从把准教育培训方向、科学精准设置课程、注重学用结合实效等方面着手，推动干部教育培训提质增效。

　　

　　把准教育培训方向，永葆政治忠诚“本色”。将政治素养放在年轻干部培养的首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“首课”“主课”“必修课”机制，组织开展全县党的二十届三中全会集中宣讲162期，覆盖党员8000余人次，提高党员干部政治站位、坚定政治立场、突出政治担当。强化廉政教育，自党纪学习教育以来，在各类培训班次中安排《中国共产党纪律处分条例》辅导课程或教学内容21场次，组织职务犯罪现场庭审旁听活动1次，培训学员1300余人次，教育引导党员干部用党规党纪校正思想和行动。加强思想交流，在培训班中设置“致敬经典”读书笔记分享，“过政治生日 忆初心使命”主题党日活动等“十个一”专题学习活动，引导党员干部学在日常、用在经常。用活红色资源，实地参观皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等现场教学点，拍摄《一片丹心陆元九》《“不火”的青春》等微党课，通过线上线下融合学习等方式，持续提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　

　　精准设置课程定位，厚植能力素养“底色”。将能力提升置于年轻干部培养的核心，开展“学员有感”年轻干部座谈会，通过学习需求问卷调查，建立个性化干部教育培训课程。创新开展“来·云课”党员干部直播云课堂，邀请党校教师、高层次人才、一线干部等围绕履职能力提升录播课程20期，覆盖学员7.3万余人次。持续深化年轻干部“3221”培养选拔计划、“五同教育”、师徒结对等干部培养机制，开展“领导干部上讲台”活动，充分发挥传帮带作用，为年轻干部成长铺设“快车道”、按下“加速键”。从“实际、实效、实用”出发，紧盯全县5大主导产业，立足双招双引、规划建设、经济金融、乡村振兴4项重点工作和文化旅游、依法行政等多领域，建立“5+4+X”培训模式，全方位提升干部履职能力。今年以来，开展各类专业化能力培训17期，其中，产业链系列培训5期，双招双引、乡村振兴等重点工作培训8期，其他各领域培训4期，累计培训干部1400余人次。

　　

　　瞄准学以致用目标，淬炼担当作为“成色”。将实干担当作为年轻干部培养的目标，搭建业务技能比武的交流平台，扎实开展“金牌讲解员互听互比互学”“课前十分钟心得分享”等活动，真正实现以讲促学、以学促干。深化教育培养，将能扛重活、打硬仗、攻难关作为检验干部教育培训成效的“试金石”，分层次、分专题、分批次开展专业培训，选派干部到城建、征迁、维稳等急难险重岗位摔打磨砺，在实践锻炼中提升处理复杂问题的能力，组织部门深入一线考察识别干部，掌握干部在重大关头、关键时刻的表现，为干部“精准画像”。近年来，从乡村振兴、双招双引、项目建设、征地拆迁、信访维稳等基层一线择优提拔重用担当作为、成效明显的干部119人，真正把政治过硬、本领高强的年轻干部选出来、用起来。

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