专稿：近年来，凤阳县将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选、育、管”全面提升村干部能力素质，力争造就一支素质高、能力强、作风硬的村级干部队伍，为乡村全面振兴提供坚实的组织保障。

　　

　　“选”字为先，多渠道储备，建好干部队伍“蓄水池”。坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准，严格落实村干部县级资格联审、考察备案等制度，对照村干部“十不选”负面清单，将思想政治素质高、道德品行好、作风品格优的能人选拔进入村干部队伍，切实提升村干部队伍素质水平。拓宽村干部队伍选拔渠道，建立“支部+网格”联系机制，由网格员包保联系致富带头人、大学毕业生、退伍军人、外出经商务工返乡人员等优秀本土人才，挖掘一批政治素质高、能力本领强、作风品格优的骨干人才，补选进入村“两委”班子，切实提高村级干部队伍战斗力。实施“凤进青年”培养计划，面向社会公开招聘优秀本科毕业生41人，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。2023年以来，从大学毕业生、退伍军人中遴选村后备干部450余名。

　　

　　“育”字为要，多元化教育，打好干部队伍“基本功”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为村干部学习培训主课、必修课，利用“线上+线下”模式强化教育学习质效，线上依托“学习强国”APP、凤阳党建微信公众号、凤阳先锋网等平台打造党建学习“云端课堂”，定期向村干部推送党的创新理论政策；线下依托安徽小岗干部学院、乡镇党校、党性教育馆等阵地开展集中培训、现场教学和交流研讨活动。按照“缺什么、补什么”的原则，重点围绕发展壮大村级集体经济、基层治理、产业振兴等内容设置7大类专题课程，不断提升村干部业务能力和综合素质，今年以来，累计开展各类集中培训24场，覆盖村“两委”干部860余人次。实施“头雁逐梦”行动，鼓励村干部报考成人高校，通过学费补贴、协调工学矛盾助力村干部提升学历、充电蓄能，切实提高为民服务本领。截至今年9月底，共有21名村干部顺利毕业，实现学历能力双提升，其中本科8人，专科13人。

　　

　　“管”字为本，多要素保障，搭好干部队伍“成长梯”。严格落实村级“三务”公开和“五议一审两公开”制度，制定村干部工作“十条纪律红线”，充分发挥村务监督委员会监督职责，依托“小微权力一点通”服务平台，聚焦村级工作运行中的廉政风险点，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，让“小微权力”在阳光下运行。强化绩效考核管理，将考核结果同个人绩效工资、奖优惩劣相挂钩，实现村干部绩效考评奖励差异化发放，激发村干部干事创业积极性。出台《凤阳县不胜任现职村干部处理办法（试行）》，针对不作为、慢作为、敷衍塞责等履职不力、作用发挥不明显情况，及时进行撤换调整，提升村干部队伍管理水平。严格落实激励政策，针对乡村振兴、抗洪抢险，社会治理等重点工作和急难险重任务中担当作为的先进个人，大胆提拔使用，在评优评先方面给予加分，让“有为者有位”。今年以来，面向村干部定向招录公务员3名，事业编制人员若干名，撤换调整不胜任现职村干部4名。（万子其）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1170002?ClassId=121
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