专稿：近年来，全椒县高度重视选调生培养管理工作，通过“培训+帮带”“严管+厚爱”“锤炼+重用”等多种方式，积极搭建平台，精心培养管理，让选调生在基层心有所向、学有所得、干有所成、用有所长。

　　

　　“培训+帮带”，打造续航“加油站”。梯次培养精准“培育”。紧扣思想教育和能力提升，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展党性教育、红色教育和警示教育，自觉接受党内政治生活锤炼，坚定理想信念，筑牢思想根基。将选调生培训纳入党员干部教育总体规划，通过集中轮训与经常性教育相结合，线上教育与线下培训相结合，补足选调生理论上的不足、知识上的短缺、经验上的盲区、能力上的弱项。明确导师结对“帮带”。安排36名乡镇领导班子成员和任职村书记担任帮带导师，对选调生进行“传道授业”，帮助选调生尽快转变工作角色，树牢为民理念，增强工作本领。安排12名没有基层工作经历的选调生担任村书记（主任）助理，从工作实际出发，给他们交任务、压担子，引导他们当好基层党建组织员、政策法规宣传员、社情民意收集员、矛盾纠纷调解员、群众事务代办员，帮助选调生尽快适应基层、快速成长。

　　

　　“严管+厚爱”，搭建成长“进步梯”。坚持管在日常、严在经常，严格落实县镇村三级联动管理机制，全面掌握选调生思想动态、履职尽责、道德品行等情况，在平时考核、年度考核的基础上，将自我评价、群众评价作为考核的方式之一，对选调生进行立体化考核管理。严格执行在村任职考勤、国情调研、定期报告等制度，全面加强日常管理。“一人一档”建立选调生培养成长档案，跟踪掌握选调生成长每个阶段的情况，把组织培养贯穿选调生成长全过程。积极搭建选调生交流互动平台，营造全方位关心关爱浓厚氛围。由县委组织部牵头，组织开展“说说我的选调生活”等活动，让选调生分享工作感悟、相互取长补短。每半年召开1次选调生工作座谈会，为选调生思想上解疑惑、工作上作辅导。针对选调生岗位变动调整、工作受挫遇阻、生活发生变故等问题，由镇村帮带责任人开展谈心谈话，及时打消顾虑，消除隔阂，激励信心。

　　

　　“锤炼+重用”，畅通发展“快车道”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生实践锻炼的“主战场”。依托基层“大舞台”，有计划地安排选调生参与文明创建、征地拆迁、生态环保、信访维稳等重点难点工作，促使选调生在艰苦环境和处理复杂问题中历练成长。牢固树立“重担当、重实绩”的用人导向，把选调生工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合，大胆提拔使用优秀年轻选调生，将德才表现优秀、工作实绩突出、群众口碑过硬的选调生及时选拔到重点岗位、重要部门工作，激励选调生比拼争先、争创一流。结合年度考核，开展不定向推荐“好干部”工作，对选调生队伍进行综合研判，将表现突出的选调生纳入优秀年轻干部库。近年来，有3名选调生走上镇党政正职岗位，4名选调生走上正科级领导岗位，13名选调生被提拔为副科级领导干部。有效激发了选调生干事创业热情，为县域经济社会高质量发展增添强劲动力。

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