石景山区人力资源和社会保障局坚持党建引领，铸造“红色引擎”、建强“红色堡垒”、擦亮“红色品牌”，在推动人社事业高质量发展上取得了扎实成效。

　　坚持党建引领，铸造“红色引擎”。强化政治统领。坚持将习近平总书记重要指示批示作为“第一政治要件”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一政治议题”，严格落实政治能力提升和政治理论学习“两项计划”。强化思想引领。探索推行“三分四定”组学机制，有序规范党内政治学习；持续拓展理论读书班、专题宣讲会、警示教育课培训成效。强化作风带领。扎实开展党的纪律教育，对一线窗口定期组织政风培训、行风测评、作风督导；连续两年开展人社系统“岗位练兵比武竞赛”活动，将学、练、干、比融入实践；创新推出“每月之星”推选活动，先后评选了“每月之星”280余人次，形成辐射带动效应。

　　强化组织功能，建强“红色堡垒”。抓严支部。严格工作规范设置，创新提出支部建设“五化”目标。严格人员选配帮带，上半年分2批组织开展业务培训；严格日常检查督导，做到年初有承诺、季度有提点、半年有检查、年终有述评。抓实阵地。抓实学习阵地，通过“读书会”“宣讲会”“交流会”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化。抓实活动阵地，开展体验式、互动式、开放式主题党日活动，把“三会一课”开到工作现场、窗口一线、廉政基地。抓实实践阵地，做好党建与业务的结合融合，突出抓点上突破、线上牵引、面上统筹。抓牢队伍。按照“千帆计划”目标要求，分年度、分阶段、分步骤制定干部培养计划，不搞临时动议，不做突击任用，不打模糊战法，始终做到选有“天际线”，育有“路线图”，管有“任务书”，用有“储备库”。

　　擦亮党建品牌，激发“红色效应”。推进“四心四民·‘石’心人社”党建品牌建设。党建+就业创业暖心，提高就业惠民质量。在全市率先开展“线上+线下”零工市场建设，打造了全市首个“党建+零工”一网联通、一站职达的家门口就业模式。党建+社会保障贴心，扩大社保安民覆盖。精心打造“社保大讲堂”，扎实做好第三代社保卡试点换发、新职伤试点、新旧社保系统切换服务保障等工作，通过“送培训、走流程、进矿区”开展针对性服务。党建+聚才引才凝心，厚植人才利民基础。深入实施人才强区战略，完善区域事业单位人事管理，积极推进社会公益服务职称评审工作落地落实，助力我区发展和人才聚集。党建+劳动保障安心，提振执法护民能量。劳动监察与劳动仲裁双“剑”齐举，“调”“裁”结合，深入企业、工地一线。推进街道基层调解组织建设，将矛盾争议提前预防、就地化解。

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