“街道财务人员岗位廉洁风险点高，一定要严把经费关口，严守工作纪律。”近日，兰州市安宁区孔家崖街道纪工委运用监督执纪“第一种形态”，常态化对党员干部开展谈心谈话。

　　今年以来，全区纪检监察机构加强对党员干部的日常了解，精准运用“第一种形态”，做实做细日常监督。针对干部出现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　为确保谈心谈话取得实效，区纪委监委在确定谈话对象的精准性上下功夫，把已查办案件作为突破口，根据近三年查处案件的特点，筛选出财务审批、工程建设资金拨付、项目招标管理等廉政风险点高的岗位，作为监督重点。同时，前移监督关口开展面对面谈心谈话，重点监督对重大审批事项掌握决策权的单位“一把手”和具有一线审批权的工作人员，及时提醒纠正，有效防止“小病症”拖延成“大问题”，推动谈心谈话走深走实。

　　截至目前，区纪委监委共对被监督单位领导班子成员、重点岗位人员开展谈心谈话317人次。

　　区纪委监委还在创新谈心谈话方式上下功夫，开展谈心谈话前，充分了解谈话对象职权范围、工作内容、岗位廉政风险等具体情况；谈话过程中，以关怀激励为主，精准运用谈话方式方法，让谈话对象充分感受组织的关心关爱；谈心谈话后，通过直接观察、间接了解，全面掌握谈话对象的综合表现，跟踪了解谈话效果，防止“一谈了之”。(供稿 白玉 编辑 达小强）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/62293.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。