近年来，呼伦贝尔根河市积极响应中央、自治区和呼伦贝尔市有关乡村人才振兴的决策部署，认真贯彻落实“十个一人才计划”，探索特色的乡村人才振兴模式。

　　畅通引才渠道，凝聚人才向心力。实施“一社区一名大学生”计划，引导本籍大学生返乡就业，进一步优化基层社区干部队伍结构。持续开展社区“两委”班子队伍建设，注重提升社区“两委”班子学历，鼓励16名社区“两委”班子成员参加“一社区一名大学生”学历教育培养计划，其中2名社区“两委”干部学历提升至本科，14名社区干部学历提升至专科。目前，已建成由202名专职人员，2078名兼职作人员组成的专业化、职业化、规范化的高素质社区工作者队伍，有效激发基层社区工作内生动力。

　　构筑特色产业，搭建发展大舞台。深入实施“一苏木乡镇一名产业指导员”“一苏木乡镇一名科级特派员”计划，选派技术精、能力强、水平高的农牧人才作为科技特派员和产业指导员，以“订单式”服务模式进行科技指导,提升本土人才和种植养殖人员的创新创业能力，今年以来进行现场咨询指导20余次，解答种植难题50余次。组织开展特色产业的项目实验和科技成果转化科技服务，搭建学习交流平台，帮助群众就地就业，激发人才引领产业发展动力，累计培训农民和种养殖户60余人次。为弥补人才和科技专家不足的问题，积极对接外埠科研院所，先后与呼伦贝尔市科技特派员创新创业协会、呼伦贝尔科技事业发展中心、中国农科院特种产品研究所签订协议，有针对性的进行技能培训，资源对接，提升本土人才和种植养殖人员的创新创业能力。

　　发挥名家作用，带动非遗传承。有序推进“一苏木乡镇一名家工作室”计划，突出根河市敖鲁古雅鄂温克民族乡非遗特色，以国家级、自治区级非物质文化遗产传承人、传承项目为基础，创建“名家”工作室，聚焦“非遗+文化旅游”，开办研习班，开发非遗文创系列产品，打通就业渠道，不断丰富文旅产业，撬动地区经济，培养和发掘更多文化人才。

　　推动能力提升，完善机制强保障。实施“强卫计划”，积极开展基层全科医生进修培训和学历提升，鼓励基层临床类别全科医生参加系统性的蒙医、中医教育，着力解决医疗卫生领域高层次人才匮乏、实用型人才紧缺等问题。制定“红烛计划”，实施专家型校长、教育名师、人才梯队等培养项目，依托学科名师工作坊（室），以学科教研员为主体有效发挥骨干教师辐射带动作用，共选派8批次副高级专家33人，深入基层中小学、幼儿园进行督导教研工作。不断提升乡镇干部基层治理能力，将基层干部能力提升纳入到全市干部教育培训主体班次中，共计培训基层干部300余人次。（呼伦贝尔根河市委组织部 张韵华）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

　　

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