为全面深化和巩固筑牢干部因私出国（境）防线，锡林郭勒盟多伦县坚持因地制宜和因人而异开展工作，强化对“三生代”人员（即新入职人员、在职人员、离退休人员）分类管理，让干部管理工作不仅做到全面严谨，更充满“人情味”。

　　抓实教育，塑造“新生代”。对于新入职的员工，强化审核把关，提醒所在单位及时进行信息备案，并就入职之前是否办理证件等多种情况全面了解。同时在其入职之初就做好教育培训，把加强因私出国（境）管理落实到“娃娃”身上，将因私出国（境）管理审批落到实处，不断强化组织观念、纪律观念，自觉遵守因私出国（境）管理有关规定，绝不能“说走就走”。

　　全局掌握，立足“中生代”。对于在职的干部，及时开展自查，全面掌握人员备案情况。对已办理证件的干部，按照干部管理权限，进行证件集中管理，杜绝由于证件未集中管理、未经审批造成的违规因私出国（境）情况发生。同时组织各单位全面开展自查，通过微信小程序移民局“12367”排查全县干部证件办理和因私出国（境）有关情况。对各单位上报数据进行统计研判，全方面掌握全县干部的信息备案、证件办理、出入境记录等情况，切实作为，及时发现问题，及时整改，防止“小问题”演变为“大毛病”。

　　因人制宜，保障“老生代”。针对离退休老干部管理难、本人不在本地等问题，根据不同情况，积极采取有效措施，全面提升离退休老干部因私出国（境）管理质效。按照干部管理权限，由所在单位对其信息备案、证件管理、因私出国（境）情况进行全面排查。对于不会使用智能手机等新时代产物人员，通过入户走访、现场指导、手把手教学或让其子女进行操作等方式，积极落实对离退休人员的因私出国（境）管理工作。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 陈春迪）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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