专稿：今年以来，宿州市萧县大力实施基层党建“书记项目”，进一步压紧压实基层党建主体责任，全面推动基层党建工作提质增效。

　　

　　突出靶向定位，精准科学立项。印发《关于实施2024年度基层党建工作“书记项目”的通知》，按照“切口小、有难度、示范牵引强、年内能落地、面上可推广”原则，围绕改革发展、乡村振兴、基层治理、民生实事等中心任务，各党（工）委书记带头选定1-2个选题立项。建立“书记项目”审核机制，县委组织部结合年度重点工作安排，对各党（工）委申报“书记项目”的可行性、解决问题的精准性以及项目成果的实效性等进行综合研判，对内容不切合实际、针对性不强、措施不具体的项目予以退回并要求重新申报。目前全县共确立“书记项目”30个。

　　

　　坚持跟踪问效，强化项目管理。按照一项目一方案要求，各党（工）委书记牵头制定实施方案，实行“任务+清单式”管理，逐一建立目标、举措、责任、时限“四要素”清单，按月细化阶段任务，开展挂图作战。明确各党（工）委书记作为项目“第一责任人”，组建项目工作专班，建立项目管理台账，定期梳理项目推进过程中出现的堵点问题，及时组织分析研判，提出意见建议，高效跟进落实。强化跟踪问效，构建全链条、全过程、全覆盖工作闭环机制，坚持分级分类管理，建立日常督导机制，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式，对项目质量标准、进度情况、目标成效等方面开展常态化督促指导。

　　

　　严格责任考评，助推落地见效。坚持结果导向，建立目标考评机制，采取“自评+复核”的方式对“书记项目”进行考评验收，推动“书记项目”取得实效。年底先由各党（工）委对“书记项目”完成情况进行全面自查总结，再由县委组织部通过集中测评、实地考核的方式，对党（工）委“书记项目”实施情况开展全方位自查评估，评估结果纳入年度党建考核和抓基层党建述职评议考核重要内容，并作为评先评优的重要依据。健全“双月调度、季度督查、年度考核”全过程跟踪评价机制，通过“蹲点带片”“四不两直”调研的方式，深入发展一线、基层现场、群众身边动态监控阶段任务完成情况，对工作滞后、推进不力的，及时约谈提醒、通报调度。

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