专稿：近年来，六安市叶集区坚持围绕中心，服务大局。积极探索建立党员发展“123”工作法，高标准、高质量抓实抓好党员发展工作，提升党员发展质量，推动党员发展工作质效提升。

　　

　　坚持“一个原则”，提升发展党员纯洁度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，把发展党员工作纳入党委（党组）年度重要议事日程以及年底考核和抓基层党建工作述职评议考核重要内容。结合市级发展党员规划，综合考虑发展党员年龄、类别、知识结构等，科学分配发展党员计划数，统筹全年发展党员工作。严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严守发展标准、捋顺发展流程、提升发展效果，对党员发展工作全面摸底，建立党组织两年及以上未发展党员台账，对有入党积极分子，但连续2年没有接收预备党员的党组织进行提醒，确保发展党员工作连续性。每年按照市级指导性计划名额，统筹各领域发展党员指标，实行发展党员指标定点投放，进一步增强发展党员的指导性和针对性。

　　

　　完善“两个体系”，提升发展党员严谨度。压实责任体系。建立发展党员责任倒查机制，对发展党员过程中可能存在的把关不严、违反程序等问题，实行“谁审核谁负责”制度，确保各个环节全程把控，发现问题精准追溯。建强队伍体系。积极拓宽选人渠道，强化后备力量培养，按照“把党员群众公认的优秀分子吸收到党内”的工作思路，对年龄、性别、学历等结构状况进行综合分析研判，有针对性地储备人选、发展党员，利用好院坝协商会和春节、国庆节等重点节日返乡座谈会，重点引导优秀年轻农民工向村级党组织靠拢，从“源头”上优化党员结构，做到均衡发展。注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员，通过走访调研全面摸清本区大学毕业生、外出务工经商人员、青年农民、致富能手、退役军人等群体底数并建立台账。

　　

　　严把“三个关口”，提升发展党员优质度。严把“审查关”。严格政治审查，对发展对象是否存在违规违纪问题进行联查，确保无“带病入党”问题。建立“支部初审、党委会审”制度，由各支部对符合入党条件的人员进行初审，深入党员群众了解其现实表现；党委组织开展专题培训、集体谈话等，对发展对象的入党动机、思想认识等进行深入了解。严把“程序”关。对党员培养、教育、考察、政审、吸收、转正、审批等各个程序进行全程纪实。严格对照发展党员5大程序25个步骤，从严从实抓好每个环节，努力使全乡发展党员工作程序化、规范化和制度化。严把“教育关”。将教育培训贯穿发展党员始终，依托红色资源，强化线上线下联动，采取个人自学、集中学习等方式帮助发展对象提高政治理论水平，今年以来，全区组织开展现场教学110余次，切实提升发展党员教育实效。

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