近年来，济南市历城区从“选、管、用”三点发力，聚力打造高素质、专业化师资队伍，努力提供高质量课程供给，更好满足多样化党员需求，以“强”师资做“优”党员培训。

　　坚持海纳百川，以“选”字为基。坚持“专兼结合、优势互补”，既注重选聘专家学者，又注重选聘基层骨干、先锋模范。建强“土专家”“田秀才”师资库。针对历城区有城有乡、基层党员数量多的现状，充分利用本土资源，建立区级“土专家”“田秀才”师资库70余人，赴基层村、社区开展宣讲709次，用乡音传递党音。壮大“党课主讲人”师资库。拓宽师资选聘视野，充分用好“发现榜样”“我来讲党课”活动中涌现出的优秀人选，纳储入库、积极培养，累计吸纳榜样典型师资690余人。用好党校教师师资库。以县级党校分类建设为契机，进一步优化建强党校讲师队伍，将31名优秀教师纳入党员教育师资库，打造专题党课、微党课、案例课等，进一步推动优质资源向基层一线倾斜。

　　坚持能进能出，以“管”字为要。坚持科学统管，以精细化管理激活师资队伍内驱力。建立制度规范。出台《历城区党员教育师资库管理办法（试行）》，树牢“能者进、庸者退”的鲜明导向，健全师资队伍激励约束机制，进一步提高师资积极性、主动性、创造性。及时评估反馈。制定讲课评价量化赋分标准，组织参训学员对教学方法、教学内容、课堂效果等多个方面进行现场评估打分，实现教学效果实时掌握、改进意见实时反馈，助推师资队伍高质量发展。坚持动态管理。举办党员教育师资头雁论坛、“擂台赛”等活动，通过以评促学、以评促改，全面提升师资队伍的授课水平，确保师资库有质效、有活力。

　　坚持精准施教，以“用”字为本。紧紧围绕党员队伍建设实际需要，依托各类区级培训班次，精心组织搭建专题授课平台。分五类主题因材施教。根据党员教育不同需求，结合讲师的授课领域和研究方向，将师资力量划分为“党性教育”“红色精神”“社区治理”“乡村振兴”“榜样典型”5大类，紧紧围绕中心工作和党员建设实际需要，开展专题授课，增强党员教育培训的针对性。设“课程菜单”点单约课。向基层党组织公开师资信息，发布40节“课程清单”，采取“点单式”服务，借助“主会场+分会场+直播间”云端授课，实现优质师资及课程的资源共享。5年来已举办各类主体培训200余场，培训党员20万余人次。借“基层载体”送课上门。用好“1+22+N”基层党校阵地和全区“灯塔书屋”平台，结合主题党日、“公益市集”等活动，组织师资深入基层“送课上门”，让授课更“接地气”。（中共济南市历城区委组织部）

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