“革命理想高于天。老一辈革命家坚持真理、坚守理想、对党忠诚、担当使命的精神让我备受鼓舞，我将以这些革命先烈为榜样，在今后的工作和生活中自觉做到克己奉公、清廉自守，做敢担当、善作为的清廉干部！”国庆前夕，宣城市郎溪县纪委监委组织该县部分新入职年轻干部参观沙桥特别支部旧址纪念馆，县住建局年轻干部张震认真聆听讲解员讲述革命先烈的英勇事迹后感慨万千。这也是该市纪检监察机关紧抓关键节点、提升廉洁教育的针对性和实效性的生动实践。

　　年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领。近年来，市纪委监委紧盯年轻干部这个重点群体，将严的基调贯穿年轻干部日常教育管理监督全过程，坚持正面教育和反面警示相结合，以丰富教育形式、拓展教育载体为抓手，多元化开展廉洁教育、纪律教育和警示教育，抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部系好“风纪扣”，走好成长进步路。

　　身边的典型案例是最鲜活的“教科书”，也是最有效的“清醒剂”。市、县两级纪委监委以开展党纪学习教育为契机，全面梳理和剖析本地查处的年轻干部违纪违法案件，拍摄警示教育片，编印忏悔录和警示教育读本，组织参加旁听职务犯罪案件庭审等活动，充分发挥反面典型案例以案释法、以案说纪的警示震慑作用，以“身边事”教育“身边人”。同时，联合组织、文旅、党史地方志室、党校等部门，共同挖掘利用宣城市革命先烈清廉故事、爱国主义教育基地等红色资源，编印《清风长存》等廉洁文化书籍，编排皖南花鼓戏 《高高的云岭》等戏曲作品，并不断探索拓展教育阵地，在党校主体班次有针对性地设置廉洁教育培训课程，组织年轻学员参观廉政教育基地，参加清廉主题宣讲活动，引导年轻干部学廉、知廉、崇廉、筑廉。

　　此外，为打破廉洁教育“一刀切”的传统模式，市、县两级纪委监委坚持严管厚爱，督促推动各级党委（党组）认真履行年轻干部教育管理监督主体责任，建立常态化谈话提醒机制，做到用制度管人管事。聚焦年轻干部新入职、新提任等关键期，按照“应建尽建、一人一档、动态管理”原则，建立完善年轻干部廉政档案，主动了解掌握年轻干部的思想动态和工作动态，适时掌握其朋友圈、生活圈和社交圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“四种形态”进行教育帮助和处理，防止小毛病演变成大问题。同时，通过常态化开展澄清正名、容错纠错、回访教育等举措，努力营造为实干的年轻干部撑腰鼓劲的良好氛围。

　　“培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。接下来，我们将持续探索提升年轻干部日常教育管理监督质效的有效途径，坚持教育、预防、整治同向发力，综合施策、精准滴灌，护航年轻干部走稳廉洁路、走好人生路。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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