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包头市土右旗:扎实开展干部挂职锻炼工作

时间:2024-09-26 作者:佚名 来源:北疆先锋网

  近年来,包头市土右旗把挂职锻炼作为培养管理干部的有效举措,坚持从选、用、管等多方面集中选派优秀干部开展挂职锻炼,切实提升干部挂职实效,让挂职干部“扎得深长得好”。

  精心选派挂职干部。土右旗严格挂职干部选用条件,旗委组织部下发挂职通知,由各单位、部门主要领导商定后上报本单位挂职人选,经旗委组织部汇总,结合领导班子调研、日常谈话调研等方式对干部综合情况进行分析研判,择优选取一批干部形成挂职干部储备库。按照“缺什么补什么”原则,统筹考虑接收单位所需和客观因素,结合挂职干部储备库人选最终确定挂职干部人选。2023年来先后选派10余名年轻干部到投促、团旗委、工业园区等部门挂职,不断为干部提供平台,帮助干部精准弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

  科学分工合理挂职。结合干部特长,安排分工,确保干部真抓实干。充分考虑挂职干部的岗位经历、专业特长,客观研判工作需要、个人意愿等有关情况,按照协助分管一个领域、具体负责多项工作等方式,要求单位在接收挂职干部后及时为挂职干部进行精准定岗、独立分工,并将分工文件报旗委组织部进行备案。在挂职期间要根据工作实际,给挂职干部适当加担子、压担子,对挂职干部与其他班子成员同等要求、同等定责、同等赋权,让挂职干部最大限度自主完成分管工作,真正让挂职干部下得来、蹲得住、干得好。

  多方考核跟踪问效。建立健全选派单位、接收单位、旗委组织部三项管理机制。选派单位要定期与挂职干部进行沟通,了解挂职干部思想、工作等多方面情况。接收单位要加强对挂职干部的考察了解,重点了解干部是否能够经受艰苦环境磨炼、急难险重考验。旗委组织部严格落实挂职干部日常管理,执行挂职干部月总结、季度总结报告制度,确保挂职工作取得实效。截至目前,旗委组织部已结合接收单位对挂职期满的22名挂职干部通过在干部中听取意见、在工作中看实绩、在日常生活中看表现,多角度、全方位对挂职干部进行了考核,考核结果也将作为干部奖惩、提拔任用、职级晋升的重要依据。(包头市土右旗委组织部 王妮)

  

  [责任编辑:孙慧南]

  


原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720429
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