专稿：近年来，太湖县高度重视年轻干部队伍建设，坚持“育、管、用”相结合，不断激励年轻干部担当作为，着力打造可堪大用能担重任的年轻干部队伍。

　　

　　精心“育”能，提升干事创业“内生动能”。坚持理论武装与实践教育相结合，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的重中之重，2024年以来，结合科级干部培训班、青年干部培训班等，培训年轻干部340人次。对45名新入职年轻公务员设立“导师帮带”制度，安排工作经验丰富、交流能力较强的干部“一对一”帮助新人快速成长。围绕干部能力短板，先后举办“推介太湖、展现风采”双招双引擂台比武、“岗位大练兵、大比武”擂台赛、安全生产知识竞赛、青廉说”宣讲比赛、“党纪印我心 建功新时代”党纪知识竞赛、年轻干部能力大比武等活动，以赛促学、以赛促干。组织38名年轻干部赴浙江永康、江苏昆山等先发地区外出体悟实训，选派37名年轻干部驻外招商，安排15名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职，抽调82人次年轻干部参与县委巡察工作，在实践中提升年轻干部解决复杂问题和抓发展能力。

　　

　　精细“管”人，筑牢廉洁从政“思想防线”。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，将年轻干部监管作为干部监督工作重点。出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，完善对年轻干部全方位监督管理。组织开展年轻干部专题廉政教育，全县各单位通过组织参观廉政教育基地等形式，对35岁以下年轻干部开展廉政教育合计1900余人次。2024年以来，对新入职公务员或年轻干部通过“岗前第一课”等形式开展廉政谈话共计200余人次。开展“用身边事警示身边人”示警活动，组织全县各单位190余名年轻干部旁听职务犯罪庭审，对2018年以来年轻公职人员违纪违法案件进行梳理分析，选取11个典型案例，编印《太湖县年轻公职人员违纪违法警示教育读本》，将身边年轻干部严重违纪违法案例拍摄成警示教育片，组织全县年轻干部观看。合理运用组织措施及时抓小抓早抓预防，对工作表现不好、工作作风不实等年轻干部进行提醒谈话。

　　

　　精准“用”才，营造选人用人“良好生态”。始终坚持党管干部原则，牢固树立“发展退位、干部让位”的考核导向和在“赛马”中“选马”的用人导向，深入实施干部队伍建设“活力工程”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》等，从激发内生动力、发挥激励鞭策作用等七个方面制定14条具体激励举措。按照“突出基层一线、突出激励晋升”原则，2024年择优激励晋升年轻干部66人，进一步凸显职级政策的正向激励作用。研究出台《太湖县党员干部容错纠错办法（试行）》，明确容错的4条原则和8种情形，为担当者担当、为干事者撑腰，开展容错减责、免责4起6人。推动干部能上能下，对工作成效不好、作风不实的年轻干部采取“下”的措施。组织开展全县年轻干部能力大比武、“小场景”比选活动，建立76名优秀年轻干部后备库。大力选拔优秀年轻干部，2024年以来，提拔（进一步使用）35岁以下年轻干部21人。（卢冰）

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