专稿：近年来，宿州市埇桥区以锻造高素质、专业化干部队伍为目标，瞄准干部能力刚需，坚持“训前精准问需”“训中严管细抓”“训后跟踪问效”等全过程管理，用心烹制干部教育培训“营养餐”，推动干部教育培训“质效双升”。

　　

　　训前精准问需，推动培训“量体裁衣”。聚焦高位谋划，征求并制定埇桥区干部教育培训领导小组及成员单位工作职责，各单位根据职责开展各级各类干部培训。聚焦需求导向，开展“订单式”培训，通过发放调查问卷、需求表等形式，征求全区干部对培训班次、内容等方面意见建议，为制定全区年度培训计划提供参考。截至目前，累计收回调查问卷4800余份，收集乡镇、街道“专业化能力培训”需求选题66个。聚焦“精准赋能”，统筹组织、岗位和干部需求，将招商引资、应急处突等内容纳入年度培训计划，同时，严格审核把关培训对象资格条件，重点选调新提任科级干部和优秀年轻干部参训党校主体班次。2024年，共设置4个类别53个班次。

　　

　　训中严管细抓，推动培训“求真务实”。严明培训制度，制定《埇桥区干部教育专题培训管理办法（暂行）》，将学员参训考勤、完成作业情况、参加教学活动表现等纳入培训量化考核评价体系，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。强化培训纪律，实施全封闭教育管理，采取训前提醒、签订承诺、违规追责等方式，从严考勤管理，规范请假流程，确保培训质效。建立联合共管机制，由主办单位主管、分管部门协管、跟班人员全程跟踪，明确班主任职责，优选政治素质好、责任心强的学员担任班委，共同做好学员监督、管理、服务工作。2022年以来，全区共举办中青年干部培训班、组工干部能力素质提升班等各类培训138个班次，培训学员1.97万余人次，均未出现相关违纪情况。

　　

　　训后跟踪问效，推动培训“学有所用”。建立健全教学评价体系，实行“双组织员”制度，由区委组织部、区委党校定期组织开展座谈交流、学员论坛活动，畅通学员训后对课程教学、教学管理等方面的意见建议反馈渠道。近年来，累计收集学员反馈新校区建设、教学内容、授课师资、学员选调、学员管理等方面意见建议67条。持续完善考核制度，采取理论考试、交流研讨、撰写调研报告和心得体会等考核形式，检验培训成效，并作为评选优秀学员的依据。近年来，共评选优秀班干部、优秀学员106名。探索建立党校主体班次训后“回访制”，跟踪学员训后学习成果转化情况，建立干部培训档案，将干部教育培训情况作为干部年度考核、提拔使用、晋升职级的重要依据。截至目前，已投档学员《考核登记表》522份。（顾诗雯）

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