专稿：近年来，宁国市认真落实新时代党的建设总要求，坚持把强化干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要环节，从政治监督、选任监督、日常监督三方面入手，不断提升干部监督管理质效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

　　

　　紧盯“政治监督”关键点，筑牢理想信念“堤坝”，让监督更长效。坚持把政治教育放在首位，充分发挥党校主阵地、主渠道作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的首课、必修课，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规列入日常学习必学内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部，做到党员干部思想理论武装全覆盖，先后举办各类班次23期、培训干部2000余人次，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托本土红色资源，加强对党忠诚教育、理想信念教育，分批组织党员干部到烈士陵园、板桥、石壁山红军战斗遗址、中共宁国特支纪念馆等党性教育基地参观学习，通过寻访红色足迹、学习革命故事、重温入党誓词等方式，教育引导党员干部牢记初心使命，传承清廉基因。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉洁教育基地，阅读警示教育读本，旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人，让党员干部“零距离”感受党纪国法，近年来，宁国市编印警示教育读本11册，拍摄《不良嗜好毁终身》等警示教育片8部，组织500余名党员干部观摩现场庭审，26000多人次通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式接受警示教育。打造“指尖课堂”，利用宁国先锋系列平台、宁国纪检监察网等定期推出党纪知识、廉洁故事、身边典型等，教育引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　紧盯“选任监督”关键事，扎紧机制规矩“篱笆”，让监督更有力。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节。做好任前审核“预警”监督，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，为选好用好干部提供重要依据。规范中层干部“选用”监督，坚持中层干部选拔任用预审备案制度，对事前沟通、职数把关、任职资格、事后备案 等进行“全链条”审核把关，防止干部“带病提拔”、违规提拔，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。做实做细任中监督，对新提拔重用干部开展任职回访，采取个别访谈、实地察看、查阅资料、综合研判等方式，重点掌握他们能力素质与岗位职责要求的匹配度，对职务的适应能力和胜任度，特别是所在单位及服务对象对新任职干部的认可度和评价意见。依据新任职干部的部门职责、职能定位、工作分工等情况，在回访中进行有侧重地了解，其中乡镇（街道）重点了解推进乡村振兴、开展基层治理、化解信访矛盾的能力素质等情况，市直单位重点了解业务能力、政策落实、服务基层、发挥职能等情况，把回访结果作为新任职干部试用期满转正、年度考核等次评定、评优评先、交流调整、能上能下等工作的重要依据，为后续跟踪培养提供“第一手”资料。加大事后监督力度，认真开展“一报告两评议”、选人用人专项检查和离任审计工作，不断提高干部选任工作水平，切实选准用好干部。

　　

　　紧盯“日常监督”关键时，延伸监督工作“触角”，让监督更多元。坚持部门联动，构建“全方位”监督体系，制定《宁国市干部监督工作联席会议制度（试行）》《关于进一步加强全市机关事业单位工作人员请销假管理工作的通知》《关于加强和规范领导干部外出报备工作的通知》《宁国市科级非领导职务干部管理暂行办法》，由组织部门牵头，将纪委监委、巡察办、审计等20个部门纳入干部监督联席会议成员单位，加强与各联席单位联系沟通，前移监督关口，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，每半年召开1次联席会议，定期沟通信息，分析动态，实现干部监督信息共享、优势互补，形成从严从实监督管理干部的合力。召开宁国市党政正职干部家属座谈会，对67名干部家属进行谈话教育，引导广大干部家属配合党组织加强对领导干部的教育、管理、监督。畅通“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，规范受理、查办、转办程序，主动回应诉求，积极化解矛盾，及时受理涉组涉干问题的举报，严格按照分级负责、归口办理的原则办结，确保件件有回音、事事有着落。

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