整治形式主义为基层减负很难一蹴而就，需要系统施治、多措并举，以久久为功的韧劲，拿出真举措、硬办法，让基层减负减得真、减得实，真正让广大基层干部可感、可触减负成果。

　　明确权责清单，保障工作良性运转。一段时间以来，“越到基层事越多”的现象十分突出，部分行业主管部门片面强调属地管理责任，将自己的工作职责层层传递、工作任务层层转嫁给基层，基层干部因为疲于奔命、事倍功半，不仅工作质量大打折扣，还极大程度削弱了基层干部干事创业的热情。整治形式主义为基层减负，需要明确各级权责清单，破除权责不对等的“怪圈”，防止上级部门向基层“甩锅”。特别是由多部门联合开展的工作，要坚持实事求是、因地制宜、合理分工，让成员单位都能够各司其职、各尽其责，形成良性运转机制，激发工作合力，确保各项工作任务高质高效圆满完成。

　　聚焦问题短板，提升基层综合实力。要积极畅通与基层部门及干部职工的沟通联系渠道，综合运用座谈了解、调研走访、问卷调查、征求意见等方式，摸清并掌握基层易发多发的形式主义、官僚主义表现形式及存在问题，全方位找准找实影响基层干部抓落实、谋发展的客观阻力，并有针对性地建立操作性强、可行度高的基层“减负清单”。对工作落实过程中不适应基层实际、需要在制度建设上进行优化的事项，要对症下药开“良方”减小“摩擦力”。对需要人、财、物等支持的基层工作，要加强与行业主管部门的信息互通，共同协助解决基层“巧妇难为无米之炊”“小马拉大车”的工作困境。对整治形式主义为基层减负中各级各部门的优秀经验和有效做法，要及时融入到制度建设当中，让基层干部能够长期运用并坚持下去。

　　坚持严管厚爱，激励干部担当作为。要树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，以建设政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍为主线，大力选拔任用能干事、想干事、干成事的干部，同时要始终坚持把一线选人用人导向贯穿于干部考察识别、培养锻炼、选拔任用中，让优秀年轻干部在基层一线“经风雨、磨意志、强筋骨、增才干”，不断提升基层干部队伍活力。要提升激励奖励、容错纠错等制度的“兑现率”，对失职失责、得过且过的干部严肃处理，让推诿扯皮、躺平摆烂的干部无处容身，让敢于担当、锐意进取的干部勇气更足、幸福感获得感更强，以风清气正的政治生态巩固基层减负实效。（洱源县炼铁乡纪委 蒙建业 刘静）

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