“请参赛选手根据提供的题本信息，简要阐述线索处置的方式、理由和流程要点，现在开始作答……”这是近日集团公司纪检监察业务技术比武上的一幕。

　　刀在石上磨，人在事上练

　　组织开展业务技术比武，是加强纪检干部队伍建设的“磨刀”之举、“练兵”之策。集团纪委打破以往只“训”不“考”，只“练”不“比”的模式，突出以赛促练，抓实技术比武：通过笔试检验纪检干部的理论知识和业务素质；通过实操了解纪检干部的临场实战能力；通过团队比武考察参赛队伍的团队协作和随机应变能力。

　　据悉，本次比武基层纪委以单位的名义组成团体进行同台竞技，共有79名纪检干部参与其中，经过激烈比拼，6家单位12名选手入围实操比试，在实操演练中，各参赛队伍准备充分、配合默契、应对自如，参赛选手业务精湛、自信洋溢，充分展现了集团纪检干部积极向上的精神风貌和工作状态。

　　“听了评委的点评，对纪检监察业务规范化的要求有了更深的体会。”走出实操比试现场，大家久久回味5名评委的“解剖式”点评，充满“辣”味，经验之谈，句句箴言。

　　“纪检工作需要过硬的专业知识，这是一次很好的自我检验机会，必须自我加压，倒逼自己学理论、学法规、学业务、学纪律，不断提升政治能力、业务本领、作风形象。”获得一等奖的朱仙庄矿纪委副书记张福荣说。

　　干什么学什么，缺什么补什么

　　近年来，集团纪委始终把加强纪检干部业务培训作为建设高素质专业化纪检队伍的重要抓手，采取点题培训、全员培训、交叉监督、协作办案等形式，分级分类靶向施教，推动纪检队伍不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过以学促用、以干带练，营造纪检队伍全员学习、全员练兵的良好氛围，全面锻炼纪检监察“铁军卫士”。

　　坚持通过座谈交流、业务检查等方式，充分了解纪检工作需求和业务短板，收集纪检干部“不会干、干不好”问题，“量体裁衣”后定制培训“菜单”，围绕信访办理、执纪审查、日常监督等重点内容，开展“点题”培训，坚持缺什么就补什么、工作需要什么就学习什么。为确保有的放矢，业务培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，针对纪检新兵实战实践经验不足等情况，通过组成执纪审查协作组办案的方式“以干代训”“以老带新”，帮助其在实战中积累经验，快速提升业务素质；针对问题线索处置、案件审查调查等业务难点问题，邀请省、市纪委监委领导、专家开展授课，通过阐述理论、剖析案例、传授方法，全方位、多角度、立体式促进队伍提能强基。

　　“‘练就铁肩膀，才能勇挑重担子’，下一步集团纪委将以此次业务技术比武为契机，持续推进岗位练兵、提能增效，全方位培养锻炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。”集团纪委相关负责人表示。（淮北矿业集团纪委）

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