专稿：近年来，滁州明光市紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的具体要求，不断增强组工干部业务素养，搭建学习交流新平台，在强化理论学习、能力提升、实干担当上持续发力，着力锻造一支过硬的组工干部队伍。

　　

　　以“练”字为先，让组工干部开口能讲。积极搭建交流研讨、学习经验、激发灵感的能力提升新平台，创新“党组织推荐＋海选”的形式，围绕“过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办”主题举办“组工沙龙”，优选组工干部上台分享，结合全市组织工作和自身工作经历谈想法、提建议，展现干事创业责任担当。同时，活动现场设置“双向互动”“点津解惑”“成长接力棒”等环节，邀请科室负责人、工作骨干等开展经验分享，解决基层实际问题，强化责任压力传导，锻造有思路、有想法的新时代“忠诚、干净、务实、担当”组工干部队伍。截至目前，“组工沙龙”已举办4期。

　　

　　以“研”字为线，让组工干部提笔能写。将调研活动作为干部能力作风比武的重要途径，每年定期开展全市组工干部“集中调研月”活动。明光市委组织部各股室、各乡镇街道党（工）委共组建30余个课题组，围绕乡村振兴、干部队伍建设、人才选育管用等全市党的建设和组织工作重点、难点、热点问题，深入村（社区）、机关、企业等地积极开展调研，从实践中收集材料、提炼经验、探求规律，进一步提升年轻干部思考问题、材料写作的能力。并针对成果的思想性、科学性、指导性、可操作性，以及成果文字综合水平，做好调研成果评比工作，鼓励先进，营造良好比学赶超氛围。

　　

　　以“学”字为首，让组工干部问策能对。强化理论学习，注重在原文原著中汲取知识力量。严格落实“第一议题”学习制度，坚持把政治建设作为锤炼组工干部的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动组工干部理论学习走深走实。同时，定期开展明光市组工干部能力素质提升专题培训班，采取理论辅导、研讨交流、现场教学、评估考核等培训方式，帮助组工干部填补知识空缺、补齐素质短板、强化能力弱项，并在课程中增设“身边榜样”内容学习，推进党员教育新媒体资源进课堂，以优秀榜样事迹为“镜”，汲取奋进力量。

　　

　　以“实”字为要，让组工干部遇事能办。强化实干担当，坚持把提高组工干部综合素质作为能力转变提升的根本点，常态化推进年轻干部“三跨”交流任职，积极与长三角先发地区开展干部交流合作，择优选派优秀组工干部赴江苏南京、苏州等先发地区跟班学习，选拔政治素养高、业务能力强、工作作风好的组工干部到村任职选派干部，着力锻造“组工尖兵”队伍。同时，坚持单位主要领导带头抓，定期与组工干部面对面座谈、开展谈心谈话，让年轻干部多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，让组工干部在复杂严峻斗争中茁壮成长。

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