“欢迎大家加入我们纪检监察这个大家庭。新的岗位、新的身份、新的起点，大家要准确把握新时代纪检监察机关的职责使命，严守纪律规矩，忠诚履行职责……”近日，勐海县纪委监委主要负责人对新入职的11名干部进行集体廉政谈话，提出殷切期望。

　　“能够成为纪检监察战线的一员，我深感骄傲又压力倍增，在今后的工作中，我会尽快进入角色，加强系统学习，以时不我待、只争朝夕的干劲，办好手头上的每一件工作。”会上，大家敞开心扉谈体会、表决心、展未来，纷纷表示将始终保持对学习、工作的热情，加强纪检监察专业知识储备，尽快适应身份转变。

　　对新入职纪检监察干部进行岗前廉政谈话，是勐海县纪委监委强化年轻干部教育监督管理的重要举措之一。近年来，勐海县纪委监委始终以高素质专业化为目标，紧紧抓实纪检监察干部队伍建设，注重年轻干部选育培养，不断做实做优年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加速培养一支绝对忠诚、绝对可靠、敢战能胜的青年铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

　　“我们将根据新进干部特点，实行‘双导师’制，为大家分配思想导师和业务导师，围绕思想政治引导、理论学习辅导、专业技能传导、心理健康疏导等方面进行结对师徒帮带。”勐海县纪委监委相关负责人表示，要抓住新入职纪检监察干部成长关键期，探索差异化教学、个性化培养，通过片区协作、一线蹲苗、以案带训等方式，全方位多维度护航年轻干部健康成长。

　　年轻干部的成长既离不开风雨洗礼，也需要阳光雨露滋养，更需要时常修剪枝叶。该县纪委监委常态化开展谈心谈话、暖心家访，实时掌握年轻干部的思想动态，将对年轻干部的关心关爱做在日常，融入经常。同时，用活反面教材，强化警示教育，组织参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听庭审，用“案中人”教育身边人，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线。

　　刀不磨不快，兵不练不强。下一步，勐海县纪委监委将持续狠抓年轻纪检监察干部成长“黄金期”，大力实施“素质提升”工程，让年轻纪检监察干部尽快担起使命、担出精彩。（陈琴琴 鲁茸央宗 || 责任编辑 吴刘继）

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