专稿：近年来，颍上县对标新时代干部队伍建设的新要求，用心用情用力打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　

　　抓牢思想，拧紧思想“总开关”。始终把政治标准作为第一要义，坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心。结合党纪学习教育，量身定制警示教育套餐，通过参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、开展廉洁从政教育等系列活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升定力。建立年轻干部“导师帮带制”，择优为年轻干部选择帮带导师，勤敲“警世钟”，常念“紧箍咒”，帮助年轻干部形成讲规矩、守纪律的良好作风。今年以来，常态化组织发案单位、重点行业、关键岗位党员干部“面对面”旁听案件庭审3场，240余人次“零距离”接受警示教育；持续抓好以案促学，137批次3800余人在颍上县党风廉政教育馆接受警示教育。

　　

　　严格选人，树立用人“风向标”。实施“双推双考一研判”优秀年轻干部常态化机制，综合年轻干部思想政治素质、工作实绩、领导意见、群众评价，分级、分类、分专业建立县级年轻干部信息库，实行“选育管用”全链条全周期管理培养模式，动态储备一批年轻干部，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部充实到各级领导班子，锻造源头活水更加充盈的干部队伍。对不担当、不作为的年轻干部，视情开展谈话提醒或调整出库，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。截至目前，从40、30、25岁3个年龄层次和乡科级正职、乡科级副职和优秀年轻干部3个类别层次建立年轻干部信息库。截至目前，累计储备年轻干部450余名。

　　

　　注重监督，织密监督“协作网”。制定出台《颍上县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法（试行）》，加强与县纪委监委、县公安局、县委巡察办等15家执法执纪部门的信息沟通，定期梳理线索信息，建立完善年轻干部监督信息库。畅通“12380”举报平台、巡视巡察、党内组织生活、考察考核结果和督查通报反馈等线索来源渠道，多领域、多范围、多方面收集掌握各类负面信息，针对苗头性、倾向性问题，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段对年轻干部“扶苗正本”，确保提早介入、主动作为、抓小抓常。常态化推进廉洁文化进家庭，通过开展廉政家访、组织家属签订“家庭助廉承诺书”、党员干部及家属同上“廉政课”等形式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，筑牢组织、家庭廉洁监督网。

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