日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，其中，某央企总部（含部门单位）2022年要求下属企业参加的会议达800余次，平均每个工作日超过3次，干部职工反映比较强烈。

　　一段时间以来，各地持续深化整治形式主义为基层减负，“文山会海”等突出问题得到有效解决，广大基层干部相较以往有了更多的时间和精力抓落实。但也要看到，一些地方一些部门涛声依旧，单纯以会议贯彻会议的形式主义思维根深蒂固，导致基层干部不是在开会，就是在去开会的路上；不是在准备开会的材料，就是在整理会后的纪要，基层负担居高不下，亟需引起重视并妥善加以解决。

　　其实，开会多不多与落实好不好并没有必然联系。试问，难道不开会就代表不重视？不开会就证明不落实？不开会就等于不发展？大家都在开会，还有多少人、还剩多少时间和精力去抓落实？“会海”屡禁不绝，就是形式主义、官僚主义在作祟。一些干部热衷于把开会当落实，上级开会后，刻意在第一时间开会传达、部署，并要求下级也开会传达、部署……最终，落到实处的往往只有层层开会的痕迹材料。如此“落实”，绝非真落实。

　　业绩都是干出来的。不妨少开会、少讲话，多干事、干实事。一方面，改会风。自上而下尽量少开会、开短会，非开不可的会，以解决问题、推动工作为目的，直奔主题，开门见山，快速部署，留出时间让基层去抓落实。领导干部要以身作则，少讲大而无边、没有实际意义的话，少作难以执行、无法落地的要求，带头堵住“会海”源头。另一方面，转作风。加强对干部的教育和监督，引导其树立正确的干事创业观，不玩虚招、不做虚功，多深入基层一线，多到田间地头、街头巷尾，察实情、听建议、想对策，做给基层看、带着基层干、帮着基层办，上下齐心协力抓落实、促发展。

　　自然（大理市委组织部）

　　

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