近年来,红花岗区围绕基层基础“强双基”,深入实施乡土人才培育“211”工程,多措并举营造聚才、育才、留才良好氛围,推动乡土人才在扎根乡村田野和服务乡村发展中出新出彩。

　　一是打好聚才本土牌。充分盘活本土人才存量,通过走访调研识才、村组干部荐才、基层组织选才等方式选拔出农村种植养殖能手、家庭农场主、创业青年等本土人才240余名,储备农村实用人才4561名。建立在外人才“七个一”联络服务机制,完善在外人才资源信息库,回引人才回乡发展147人,创办各类企业、合作社、种植养殖项目96个,带动家乡群众就业超2000人次。大力实施“551”雁阵计划、开展村级领军人才和后备力量“双培养”工程,选拔培养村“两委”干部283人、领军人才90人、储备后备干部606人,择优选派驻村工作队员33人。

　　二是打好育才创新牌。组织省、市科技特派员及区、镇农技专家等100余人组建专业化授课队伍,将“田间课堂”开设到生产一线,包户培育科技示范主体151户,建设农业科技示范基地4个,形成农业主推技术、新品种引进筛选等课题试验示范10个,开展高素质农民培育26期。打造农村电商中心,建立“直播+电商+农业”人才孵化培养模式,邀请电商领域专家学者、创业达人等,对乡土人才提供技术咨询、价格指导等培训,开设乡村直播室、田间直播点23个,累计开展助农直播130余场次。

　　三是打好留才服务牌。鼓励乡土人才创新创业,引进培养农业领域贵州省“百千万”创业人才项目2个,发动乡土人才打造海龙龙泉书院等乡村文化旅游特色项目。积极发挥乡土人才“智囊”作用,建成乡村人才议事厅4个,收集意见建议70余条。建立乡土人才需求、服务“双清单”,整合“驻村干部+村‘两委’干部+镇区两级部门干部”人才服务专员60余名,为乡土人才提供化解土地纠纷、寻找销售渠道、对接项目资金等服务。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):红花岗区委改革办

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240902/20240902_923040.shtml
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