今年以来,兴仁市统计局聚焦干部队伍建设,通过强思想促共识,强本领促履职,强纪律促廉洁“三强三促”,不断增强干部思想政治素养,提升业务能力水平,强化纪律规矩意识,建设高素质统计干部队伍。

　　强思想、促共识,增强凝聚力

　　一是强化理论学习。持续依托理论学习中心组、干部职工会议、“三会一课”等载体,通过集中学习、交流研讨、实地教学、专题党课等形式,扎实推动机关干部政治理论与统计主责主业双融共促,厚植理论根基,全面提升干部思想政治素养。2024年来开展集中学习20余次。

　　二是强化思想引导。注重日常思想教育,按照党组书记带头与领导班子相互谈、领导班子与分管股室谈的形式,经常性开展谈心谈话,及时了解干部思想动态,纠正苗头性、倾向性问题,解决困难问题。2024年来,开展谈心谈话100余人次。

　　三是强化日常评价。把常态化跟踪评价作为了解干部思想工作状态重要抓手,建立党建约谈暨高质量发展考核机制,精简考核指标,注重日常评价,优化方式方法,加强对干部日常情况了解,形成从严监督管理与鼓励担当作为相统一的评价机制。

　　

　　

　　强本领、促履职,增强战斗力

　　一是精心组织培训。坚持学理论与学业务相结合、长期培训与集中培训、线上培训和线下指导相结合的方式,组织统计干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于统计工作重要指示批示精神,系统学习统计法律法规、全面学习统计业务知识,不断强化统计干部业务水平。积极组织符合条件的年轻干部参加统计执法证考试、统计职称考试,让统计干部充电蓄能、增长才干。2024年以来,组织开展各类集中培训12期,培训统计干部200余人次。

　　二是实岗锻炼提升。按照人岗相适应的原则,建立统计系统内部岗位轮换机制,采取双向选择的方式,全方位多角度培养干部。注重在关键吃劲岗位历练干部,推动统计干部在第五次全国经济普查单位清查、普查登记、数据审核等重点工作中锤炼本领。发挥传帮带作用,建立师徒帮带机制,通过开展经验交流会、业务分享会等形式,引导和帮助新入职统计干部尽快适应工作。2024年来,聘任统计师2人,岗位调整9人。

　　三是常态跟踪了解。常态化对干部能力提升情况进行了解,注重因人施策,调整干部能力提升措施,定期听取各专业经济运行情况汇报,定期通报统计信息上报采用情况,定期调度工作完成情况,推动班子成员学业务懂业务,专业人员钻业务精业务,形成“比学赶超”的良好氛围。

　　

　　

　　强纪律、促廉洁,增强担当力

　　一是坚持依法统计。严格落实领导干部违规干预统计工作记录报告制度,采取跨专业交叉检查方式每季度开展1次数据质量集中核查,督促全局干部职工依法履职尽责,严格按照统计方法制度开展统计工作,坚决扛稳扛牢防范和惩治统计造假弄虚作假政治责任。

　　二是注重制度约束。加强机关制度建设,分析统计系统违纪违法案例情况,完善党组议事规则、财务管理、固定资产管理、公车管理等相关制度,规范机关干部日常考勤、请销假、考核评价等制度,形成用制度管人管事的工作机制。

　　三是开展警示教育。加强干部警示教育,通过集中学、现场听、基地看、研讨议等方式,积极组织机关干部职工深入学习各级纪检监察机关通报的典型案例,以及国家统计局、省统计局查处的有关统计违纪违法典型案例,从通报案例中汲取教训、引以为戒、反思反省,增强干部职工遵规守纪、清正廉洁的自觉性。2024年来,开展警示教育16次。

　　

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):李莹贤

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240902/20240902_667552.shtml
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