近些年来，数字化成为热词，不少应用场景随势而生，如数字经济、数字平台、数字教育、数字版权等。数字化变革不仅改变个人生活，更是国家治理能力现代化的重要表现。政务工作走向数字化是大势所趋、发展所需，人才工作要与时俱进，用好数字化变革这把“钥匙”，推动人才工作理念、制度与手段迭代创新，以数字化快车提升人才服务质量，实现人才工作效果倍增。

　　搭建新型招聘平台，解决供需不畅问题。随着信息技术手段高速发展，以前的线下“麻烦事”实现线上“随手办”。以前的人才招聘，招聘会得线下开，面试要线下面，现在不少地方搞起了“直播带岗”，线上推介、线上面试、线上签约，全流程线上办，形式新颖、节省时间、减少成本，受到用人单位和求职者的双向好评。随着人工智能技术的普及应用，人才招聘平台更智能高效，可以利用AI自动分析简历，识别关键专业技能、工作经历和历史行为，与岗位要求精准匹配，向求职者推荐最符合其背景的岗位，也为招聘方推荐最适合的人选，节约人找岗位和岗位找人的时间；提供在线评估工具，分析人才专业技能和软技能，帮助招聘方更全面地了解求职者能力；建立人才数据库，从学生迈入职场第一步就建档入库，针对性推送宣传人才政策，提供就业服务和创业、科研支持，帮助其更好成才。

　　绘制产才数字地图，促产才融合发展。产业因人才而兴，人才因产业而聚。地方发展主要靠产业带动，产业发展的关键是创新，而创新驱动实质上是人才驱动。然而，现实中产业和人才有时难以“双向奔赴”：产业发展找不到对口的人才，伯乐难寻；人才培养找不对正确的方向，学生毕业即失业，所学知识无用武之地。利用数字化手段，绘制产业分布和人才供给地图，可以有效破解这一难题。有的地方有明确重点发展的产业，但总是说不清每个产业人才有多少、结构怎么样，所以很难全面判断产业发展情况。不妨考虑建设数字系统，把公安、教育、社保、市场监管等部门的数据连通汇集，掌握每个人才个体的户籍情况、受教育情况、缴纳社保情况以及所在企业单位注册登记的行业产业情况、经营数据等，统计分析出人才的结构分布、层次分布和产业分布，从而有针对性地引进和培养急需紧缺人才。

　　构建多元服务网络，优化人才保障机制。尊才爱才，古已有之，如萧何月下追韩信、齐桓公礼贤下士、刘备三顾茅庐等等。近年来，各地纷纷加大人才招引力度，吸引人才已经从单纯拼财力、拼待遇发展到拼服务、拼环境。如何用更少成本、更高效率实现更优服务，数字化平台无疑是最优解。打造“人才”码作为人才的身份标识，实现政务服务“亮码即办”，人才福利“亮码即享”，甚至“无码即享”，直接利用后台数据比对，只要满足一定条件，如学历、参保、交税记录等，便可根据相关政策，将住房补贴等直接发放到人才的银行卡，卡号亦可直接从银行调取。数字化平台还可以提供综合性服务，比如利用人才基数大、层次高的优势，向商家争取商品折扣和专属权益；与医院、飞机场、车站等沟通，为符合条件的人才开通“绿色通道”和贵宾服务，形成一套服务人才的多元化网络，有助于营造拴心留人的良好发展环境。要加快建成数字政务创新生态，推进人才落户、居住证积分、职称受理等事项流程再造和“不打烊”全程网办，实现人才业务从“串联”到“并联”，大幅提高办事效率和人才获得感。

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