专稿：近年来，合肥市肥西县紧扣推动经济高质量发展、乡村振兴等工作需要，突出“实用、实干、实效”导向，以“精准滴灌”代替“大水漫灌”，扎实开展干部教育培训工作，为干部“赋能添力”。

　　

　　突出“实用”导向，选准教育培训“落脚点”。一是开发优质课程，通过找准培训切口、明确培训方向、协商论证培训要点、发放培训需求问卷“四步走”的方式，精准设计培训课程。聚焦干部政治修养提升和党性教育，将党的二十大精神、党章、党史、党规党纪等作为各类主体班、专题班必学科目；聚焦肥西县情，联合高校专家学者、市县党校教师、“土专家”，开发内涵丰富、针对性强的精品课程20余个，帮助干部全面了解县内工作发展规划、特色亮点和短板不足。二是整合师资队伍，扩大师资库范围，挖掘本土教学力量，截至目前已将38位单位“一把手”、8位“土专家”、6名老党员、道德模范纳入干部教育培训师资库，以多元化师资力量提升教学质量。三是创新教学方式，灵活运用案例教学、情景模拟、桌面推演、体验教学、学员讲堂等开展授课，充分激发参训学员的积极性和主动性。

　　

　　突出“实干”导向，瞄准能力提升“着力点”。一是开展实操教学，通过“在学中干、在干中学”的方式强化理论培训效果，以“理论+实操”的方式在教育培训中穿插应急处突、舆情处置等实战训练、情景演练，夯实学习成效。二是开展现场教学，围绕“看”“听”“思”“研”组织年轻干部赴小井庄纪念馆、刘铭传故居、均胜电子等地开展实地教学，通过看实景感触、听专家讲解、思未来发展、论培训心得的方式开阔干部视野、持续“充电赋能”。三是开展一线教学，采取“以干代训”的方式，持续选派干部赴乡镇街道、信访部门、项目专班等“六个一线”开展实践锻炼，今年以来已选派156名干部赴信访部门、征迁一线、链主企业等急难险重岗位开展跟班学习，有力地提升了理论践于工作的能力。四是开展帮带教学，帮助年轻干部系好工作“第一粒扣子”，每年组织到村任职选调生、新入职年轻干部加入经济发展、环保工作等10个调研小组，安排熟悉县情、责任心强、经验丰富的老同志进行工作指导帮带，帮助年轻干部扎根基层一线完成调研、增长才干。

　　

　　突出“实效”导向，找准培训成效“增长点”。一是组织思考研究，将培训成果内化于心。遵循“学有所思、思有所行”的培训原则，学员培训结束后，组织学员结合培训内容从经济、文化、生态等涉及县域发展的重点工作出发，有针对性地开展分组调研并形成县情报告，今年以来已组织90名学员开展县情调研，形成调研报告18篇。二是开展赛马分享，将培训成果外化于行。组织培训学员通过现场展示、随机问答、现场答辩等方式说心得、亮思路、比成绩，检验学员培训效果。搭建成果展示平台，聚焦“初心使命”“履职尽责”“高质量发展”等主题，选拔培训表现优秀的学员开展学员讲堂、县委书记座谈会等经验分享交流会，今年以来共组织135名学员开展经验交流会6场，让学员进一步展现培训所学所思所悟，为县域发展提供意见建议。

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