专稿：近年来，蚌埠市怀远县聚焦到村任职选调生培养工作，牢牢把住帮助选调生在基层一线成才成长这条主线，紧扣培育、管理、指导等关键环节，突出三个导向，全力保障选调生“蹲苗”有力、茁壮成长。

　　

　　突出帮带提升，注重多维度培育。怀远县建立由县、镇、村三级领导干部“结对帮带”制度，18名县级领导为“导师”联系指导、乡镇主要领导为第一责任人、分管领导为具体责任人、所在村党支部书记为直接责任人的“4+1”培养机制，“手把手”传经验、带业务、解难题，帮助选调生尽快融入基层，转变角色。定期举办选调生初任培训班和乡村振兴示范培训班，围绕农村基层党建、村级集体经济发展、乡村治理、信访矛盾化解等重点领域，提升选调生推动发展、加强治理、服务群众的能力。通过集体座谈会的形式，精准掌握选调生思想动态、工作情况、生活状况，弥补知识弱项、补齐能力短板。今年以来，已开展县级选调生交流座谈会3次，技能培训2期，参训选调生达50余人次。

　　

　　突出从严从实，抓紧多方位管理。怀远县严格执行《省选调生到村任职管理暂行办法》，明确县委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理四级管理机制，落实选调生在村在岗、请假报备、工作纪实等基础制度。建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，通过定期随机走访、电话视频查岗、专项督察等方式，对选调生到村履职情况、在岗情况开展全覆盖检查，做到“月月有通报、周周有提醒”，并将在村在岗情况纳入年度考核指标。今年已开展选调生在岗履职督查情况通报7次，督促提醒选调生2人次。除乡镇党委每季度开展谈心谈话外，县委组织部结合调研督查、培训座谈、年度考核等工作适时开展谈心谈话，帮助选调生及时发现并解决实际困难。

　　

　　突出关爱呵护，灵活多方面指导。该县及时兑现到村任职一次性安置经费，加强到村任职选调生为民服务和国情调研经费保障，划定使用要点和红线，指导选调生规范经费报销流程，在村顺利开展服务和调研工作。每年组织1次健康体检，为11名到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，3名选调生办理国家助学贷款代偿资助，全力解决选调生后顾之忧。支持选调生发挥积极性和创造力，丰富国情调研方式、方法，对赴省内兄弟县市开展观摩调研、交流研讨的选调生加强指导，强化政策讲解和国情调研方案审核把关，保障选调生国情调研安全、高质量开展。今年以来已指导选调生外出调研6人次，形成调研纪实2篇，专题国情调研报告6篇。

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