“你单位某党员干部因酒驾醉驾交通违法行为受到处分，要以此为鉴开展好警示教育，做到以案为鉴、以案明纪、以案促改。”近日，天水市清水县纪委监委主要负责人与县直某单位“一把手”开展面对面谈话，要求其在单位内部开展警示教育，加强干部教育管理监督。

　　今年以来，县纪委监委做实做细监督第一职责，制定县纪委监委主要负责人同下级“一把手”谈话相关方案，紧盯“一把手”主体责任落实，以集体谈话和个别谈话相结合的方式，强监督、压责任，推动“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管其辖。

　　县纪委监委综合分析日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等具体情况，梳理谈话对象在全面从严治党和廉洁自律等方面存在的问题，按照听取汇报、通报问题、提出要求、表态发言四个步骤开展谈话。既开门见山点表现、提要求，又推心置腹明边界、讲事例，引导谈话对象厘清职责权限、找准廉政风险点，做到知早知小、防微杜渐。

　　为强化成果运用，防止“一谈了之”，县纪委监委将谈话情况报告作为单位政治生态评价依据。谈话问题被纳入台账管理，建立问题、举措、时限、责任“四清单”，采取定期抽查、现场督办等方式，适时对整改情况进行“回头看”，对敷衍应付、整改不到位、问题反弹的及时通报问责。

　　截至目前，县纪委监委共对6个乡镇、25个县直单位“一把手”开展谈话，指出问题48个。（供稿 雍亚军 编辑 达小强）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/61752.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。