从公司离职后，魏某以举报为由向“老东家”敲诈10万元，还向另一家兼职公司“索赔”35万元。近日，经浙江省杭州市富阳区检察院提起公诉，法院以敲诈勒索罪判处魏某有期徒刑四年，并处罚金3万元。

　　魏某原是富阳A公司的人力资源部经理。2023年10月11日，魏某因个人原因从A公司离职后，便以未缴纳社保、加班费等费用支付不合理为由举报了“老东家”，并声称自己有公司董事长及其丈夫的“黑料”，要求二人分别向其支付50万元信息费和4万元保密定金，还要支付12万元股权分红。魏某威胁若不给钱，将继续举报A公司在社保、税务等方面存在的问题。

　　实际上，魏某并无A公司违规经营等方面的证据，但公司担心影响自身经营，便支付给魏某10万元。随后，魏某撤销了举报。但在收到钱后，魏某又开始捏造事实继续向A公司索赔。于是，A公司向公安机关报了案。2023年11月28日，魏某因涉嫌敲诈勒索罪被公安机关立案侦查。

　　今年3月6日，该案被移送富阳区检察院审查批捕。经对上述事实进行审查，并进一步调取相关证据，承办检察官发现了魏某的另一起跨区域犯罪事实。

　　原来，魏某还未从A公司正式离职时，就与B公司的负责人朱某口头约定兼职担任该公司顾问。在兼职一个多月后，魏某提出结束顾问服务，朱某同意并支付了相关费用。但离职后，魏某却以未签订劳动合同应向其支付双倍工资、违法解除劳动合同应赔偿等理由向B公司索要钱款35万元。为达到目的，魏某从2023年10月底开始，在社交平台上公开发布辱骂、侮辱朱某公司及其个人的言论，并把A公司向他支付的10万元花在炒作上。对此，朱某一直拒绝付钱，但魏某的行为给他的公司及个人的名誉造成了严重不良影响。

　　查清事实后，富阳区检察院依法追加了魏某的这起跨区域犯罪事实，以涉嫌敲诈勒索罪于6月28日向法院提起公诉。近日，法院审理后作出上述判决。

　　在办案过程中，富阳区检察院还发现A公司在用工过程中存在违反行政法规的行为，并将相关线索移送至行政机关进行行政处罚。

原文链接：https://www.jsjc.gov.cn/shzs/fzzc/202408/t20240827_1654573.shtml
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