近年来,西秀区按照乡村振兴工作有关部署要求,聚焦乡村振兴重点工作任务安排和“一宣六帮”帮扶责任,始终坚持派好、用好、管好驻村工作队,持续巩固拓展脱贫攻坚成果,扎实推进乡村振兴。

　　选派尖兵尽锐出战

　　坚持动态调整和集中轮换相结合,严格把控驻村干部轮换调整标准,采取“单位推荐、考察联审、组织把关”的方式,严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,着力选出责任意识和工作能力强的干部。同时,按照省、市组织部门要求,合理调整省、市选派干部分布,省、市帮扶资源覆盖47个村,进一步优化驻村力量资源。今年以来,共期满轮换38名驻村干部,对10名因身体、家庭等原因难以胜任的驻村干部及时进行动态调整。

　　搭建平台赋能成长

　　依托区、乡两级党校,紧盯乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展等重点任务,全覆盖开展驻村干部业务培训,进一步提升驻村干部相关政策水平和业务能力。对于新任驻村干部,明确要求开展下沉式调研,撰写村情调研报告,厘清工作思路,摸清问题结症,拟定帮扶计划,助力村级高质量发展。同时由区委组织部搭建驻村工作交流平台,一方面适时邀请区直机关业务骨干、优秀驻村干部,聚焦乡村振兴重点工作进行政策解读、分享经验感悟,另一方面收集驻村帮扶工作需求,并组织需求涉及部门(单位)进行会商,积极整合帮扶资源,帮助驻村干部解决问题,促进驻村干部真蹲实驻,真帮实扶。今年以来,驻村队伍共为帮扶村争取项目86个,资金2300余万元,解决困难问题460余个。通过驻村工作交流平台征集帮扶需求124条,121项获有关单位(部门)回应处理。

　　强化保障激励作为

　　统一为区、乡两级选派的驻村干部购买人身意外伤害保险,按期组织驻村干部进行健康体检,督促选派单位落实驻村干部交通补助、生活补助、工作经费等保障措施。始终把乡村振兴一线作为考察干部的主战场,及时在乡村振兴一线挖掘政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀驻村干部,加大对优秀驻村干部先进事迹宣传力度,实现政治激励、物质激励、精神激励相融合,激发驻村干部干事创业激情。2024年春节期间,各派出单位走访慰问区、乡两级选派的驻村干部及其家属680余人,发放慰问金、慰问物资14万余元,帮助解决问题30余个。今年以来,10名驻村干部得到提拔使用、晋升职级,评出2023年度驻村干部年度考核“优秀”等次67人。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):张文彬 任摇摇

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240826/20240826_154144.shtml
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