近年来，锡林郭勒盟正蓝旗始终严格落实从严管理干部要求，从小切口入手，多措并举，以制度保障为基础，扩大监督范围，提高监督管理力度，严格把好监督关口，确保监督工作发挥实效。

　　亮起监督预警灯。将“预防”作为工作重点，前移监督关口。研究制定坚持抓早抓小加强干部日常管理监督的机制措施，对分析研判、干部考察、考核、信访举报等各个渠道发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话，做到早教育、早提醒、早纠正，切实防止“小毛病”演变成“大问题”。结合党纪学习教育，将《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习研讨和党支部学习内容，党员干部深刻认识到落实《中国共产党党内监督条例》的必要性和紧迫性，增强严格执行条例的自觉性，为执行监督制度提供坚强有力的思想保障。

　　亮起监督红绿灯。对干部开展“全过程”闭环监督。充分发挥社会监督功能，注重畅通干部监督信息渠道，综合运用“12380”举报电话、社区网格监督等八小时以外生活圈、社交圈立体化手段，进一步调动群众参与干部监督管理的积极性。严格落实《关于构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局的实施意见》，建立干部监督联席会议成员单位沟通反馈机制，形成监督合力，加强监督管理。对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒，动态追踪了解干部情况。对存在知错不改、违反党规党纪问题的干部，坚决“亮红灯”，发现一起查处一起，切实维护纪律的刚性、严肃性。

　　亮起监督警示灯。将全链条监督工作做实做细。推进从严治党向基层延伸，坚持分层分类、精准施教，做实做细经常性纪律教育，使党员干部深度检视、思考、警醒，永葆初心不蒙尘、不变质。通过常念监督“紧箍咒”、勤打警示“预防针”，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，引导干部明红线、守底线、知敬畏、严纪律。对监督过程中发现的问题，通过加强与相关部门的沟通协作，及时做好查核工作。对真实存在的问题严肃处理，将典型案例作为警示学习内容，以身边事教育身边人，增强干部底线意识，亮起监督警示灯。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 李雪峰）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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