近年来，德州市德城区检察院深入贯彻落实人才强检战略，下好“选育管用”大棋局，持续“墩苗、育苗、旺苗”，不断优化青年人才培养路径，着力促进青年干警理论素能、业务素能、综合素能稳步提升。

　　该院“青检苑”青年理论学习小组获评2023年度全市机关“青年理论学习示范小组”，4名青年干警参与办理、撰写的案例获评全国、全省典型案例，19名青年干警荣获省市区级荣誉。

　　

　　下好选人“先手棋”

　　为“墩苗”提供成长沃土

　　

　　提高政治站位。坚持把“一切从政治上看”落实到检察履职全过程，与兄弟院共同开展“政治上看＋案（事）例分享”活动，筑牢思想根基，把稳政治之脉。建立青年干警常态化列席党组会、检委会制度，依托“向新力”党建品牌，开展理论学习、政治素能强化等系列活动17次，确保年轻干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　抓实综合考察。依托“青检苑”青年干警培养平台，制定青年干警考核细则，通过专项考核、谈心谈话等方式，多维度、多层次、常态化分析，全面掌握青年干警政治品行、业务能力。

　　提升政治素养。以党纪学习教育为契机，党组成员带头对习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》等进行解读领学、研讨交流，引导全体青年干警准确把握条例内涵要义、重点内容、重要条款、增强贯彻落实的自觉性、坚定性。

　　

　　下好培育“提升棋”

　　为“育苗”搭建攀登阶梯

　　

　　“搭台子”培育成才土壤。根据青年干警成长规律，制定涵盖“能说、会写、办案强”等多项素能提升的青年干警培养方案，举办“青·研”周周学、青锋学堂等系列活动19次，活动内容包括但不限于理论学习、业务培训、专业竞赛等。

　　“架梯子”拓宽成才方式。优化青年干警考评机制，成立写作团队、讲解团队，大力培养“写作能手”“金牌讲解员”“业务标兵”，营造争先创优良好氛围。

　　“压担子”助推成才提效。聚焦该院理论研究薄弱环节，组建理论研究小组，实行“1+N”模式，由业务骨干担任组长，带领1至2名青年干警聚焦实践中的突出问题进行理论攻坚。

　　

　　下好管用“关键棋”

　　为“旺苗”树立价值引领

　　推行“AB岗＋导师制”人才培养模式。按照“一人一策”原则，干警在完成A岗（即当前所在岗位工作）的同时，根据院里统一安排，兼顾B岗工作，全面了解检察机关事务，从根本上提升业务水平和履职能力。为每名青年干警安排1名经验丰富的员额检察官作为“导师”，通过业务指导、文书点评、检察官联席会议等方式手把手一对一进行“传、帮、带、教”。

　　制定拔高培养机制。优选青年干警参与承办检委会审查疑难复杂案件、重大课题调研。成立由90后青年骨干组成的工作小组负责“青检苑”日常工作，实现了由管理客体向管理主体的转变，培养青年干警组织协调能力。

　　推行“传导式”人才培养路径。选派青年干警参加各类业务学习、教育培训200余人次，建立“上派式培养”干部常态化机制，先后推荐4名青年干警到省市检察院跟班锻炼，并为该院其他干警分享办案心得、培训收获。

　　

　　

原文链接：http://www.sdjcy.gov.cn/jcdw/202407/t20240726_4745946.html
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