广东推进首批专业技术类公务员改革

　　突出政治标准 分级分类评价

　　2023年以来，广东把实施专业技术类公务员改革作为高素质专业化公务员队伍建设的重要抓手，推动省直机关下属10个参照管理单位开展首批改革，不断完善公务员分类管理格局。

　　突出政治标准，全面落实党管干部、党管人才原则。把坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导作为改革的根本原则，贯穿全过程各方面。落实新时代好干部标准，将政治素质好作为专业技术类公务员首要基本条件，强化各级党组织的领导把关作用，专业技术类人员实施范围、任职资格申报及评定结果等须经所在单位党组织、省级行业主管部门党组和省委组织部三层审核把关。严格政治要求，专业技术任职资格评定先看政治表现，再评专业能力，政治上不合格的坚决拿下。

　　突出岗位要求，精准确定首批实施单位及职位范围。牢牢把握专业技术类公务员“为机关履行职责提供技术支持和保障”的职责要求，选取省疾病预防控制中心、省水文局、省药品检验所等10个省直参照管理单位实施改革。坚持精准分类施策，聚焦专业技术要求高、强技术性和低替代性职位特点，按照岗位职责划分具体职位类别，首批实施单位共设置专业技术类岗位798个，已取得中级以上专业技术职称的共533人、占比超过三分之二。把其他从事党建、人事、行政等工作的岗位纳入综合管理类，双轨并行确保改革平稳有序。

　　突出专业实绩，建立具有专业技术特色的分级考评体系。把专业技术任职资格评定作为改革关键环节抓实抓好。坚持分级分类评价，初级任职资格以考核方式评定，中级任职资格以评审或考核方式评定，正、副高级任职资格一般以评审方式评定。强化考评工作专业性权威性，任职资格评委会由行业系统专家组成，本行业系统已有相关人才职称评委会的，由该评委会承担任职资格评定工作。突出专业技术工作实绩评价，由省级行业主管部门结合具体专业特点制定详细评定标准，坚决破“四唯”，构建符合专业技术事业发展的人才评价体系。

　　突出协同联动，确保改革稳妥有序落地见效。系统设计改革方案，形成全省专业技术类公务员分类管理工作实施方案、任职资格评定细则和各行业各部门具体操作流程及标准“1+1+N”政策体系。建立常态化工作协同推进机制，省委组织部牵头抓总、整体推进，省直行业主管部门联动配合、加强指导，改革实施单位负起责任、具体落实。列明“政策清单、问题清单、建议清单”三张清单，及时沟通协商，研究解决具体问题。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gwygz/gwygl/content/post_20402.html
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