近年来,黄果树旅游区坚持把挖掘、培育和使用乡土人才作为推进乡村振兴的重要举措,认真念好“识、育、爱”的乡土人才工作“三字经”,逐步打造出一支致富带富能力强、推动发展本领高的乡土人才队伍,为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　念好识才经,深挖发展“蓄水池”。实行区镇村三级联动,集中力量摸排掌握一批本领大、责任心强、群众认可度高的“小能人”“土专家”“田秀才”。由村“两委”召开党员、村民代表参加推荐会,公布推荐条件和人数,根据得票情况由村“两委”研究确定本村乡土人才人选。由各镇党委对各村乡土人才人选进行考察,根据考察情况,拟定乡土人才名单,公示3—5天后进行重点培养。实施分类管理,按照从业领域和技能特长的不同,将乡土人才分为生产性人才、经营性人才、服务型人才和民间艺人4个类别,共储备乡土人才1312余人。

　　念好育才经,打造成长“孵化器”。积极联系专业技术人才等深入田间地头,对乡土人才开展“手把手”教学和“一对一”指导,通过举办特色产业观摩会、组织参加职业技能比赛等,引导乡土人才在互学互助、比武较量中提升专业技能。借助东西部协作优势,分类别、分批次组织乡土人才到广东、云南等地“取经”学习,开阔视野、增长见闻。在劳动要素、销售推广、注册登记等方面提供“店小二”式服务,为乡土人才自主创业提供良好营商环境。近年来,全区已有17名乡土人才领办创办各类专业合作社或小微企业,覆盖特色种植养殖、民族手工艺品制作等领域,辐射带动了400多名群众就地就近就业。

　　念好爱才经,激发内生“新动力”。深入实施提升农村党员发展质量“三年行动计划”,将乡土人才作为发展重点,教育引导其饮水思源,积报向党组织靠拢,条件成熟的及时发展为党员。目前,全区共有乡土人才党员166名,占农村党员总数的11.8%。建立结对联系帮扶制度,经常性开展谈心谈话、把脉献策,帮助乡土人才解决实际困难。深化乡土人才政治引领,把懂经营、善管理、肯担当的79名乡土人才按程序择优选拔进村“两委”班子。坚持在宣传中形成舆论声势,积极从乡土人才中向上推荐“五一”劳模、巾帼先锋、“贵州好人”等9名,进一步提高乡土人才的获得感、幸福感和荣誉感。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):王喜东

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240819/20240819_825760.shtml
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