专稿：芜湖市鸠江区着眼锻造新时代高素质专业化年轻公务员队伍，针对年轻公务员政治历练不够、区情把握不深、专业能力不足等实际问题，打造“研鸠学堂”品牌，按照统一规划、突出重点、注重实效的原则，对科级以下优秀年轻公务员开展思想淬炼、专业锻炼和实战训练，全面提升年轻公务员培训质效。

　　

　　坚持常态储备，实现“开渠引源”。加强优秀年轻公务员储备，通过党委（党组）推荐、领导干部署名举荐、组织人事部门直荐、干部个人自荐“四荐法”，结合年度考核、干部考察、日常谈话等方式，定期组织开展年轻公务员调研工作，持续拓宽优秀年轻公务员发现渠道，已将316名年轻公务员纳入“研鸠学堂”培养储备库。坚持组织点名调训，参照配备领导班子模式组织选定参训人员和主题班次，严格“三不”标准，即不搞拉郎配、不派“闲人”、不抽库外人，切实把需要培养的、有培养潜力的干部挑出来参训，让他们见世面、早成长。目前，已举办4期“研鸠学堂”活动，组织240余名年轻公务员参训。

　　

　　聚焦课程设置，做到“按需施训”。精心制定培训计划，以高质量发展为重点，突出学以致用和兴趣专长相结合，围绕提高政治素养和理论水平、提升干部八种本领和七种能力、增强个人综合素质、加强区情特色专题研究以及实战实训演练设置5大模块43项具体课程，实现“规定动作”与“自选动作”的有机融合。坚持“按需培训”，设计《“研鸠学堂”培训课程需求调查问卷》，每期开班前广泛征集意见建议，将学员需求作为确定培训内容和班次的重要参考，邀请各级党校老师、高校教授、企业专家、机关领导和基层干部等参与授课，提升培训的针对性、系统性、有效性。实行动态管理机制，每期培训结束后组织学员填写意见反馈表，精准调整课程内容和教学形式，确保课程贴合需求。

　　

　　强化培训实效，达到“以训促干”。坚持实战是最好的训练，实行“集训+散训”模式，每月选取两天集中授课，再分组散训。集训注重沉浸式体验，组织学员赴渡江战役纪念馆、六洲暴动旧址等红色遗址集体观摩，走进汤沟镇前进村等全国基层治理示范村开展现场教学，赴双招双引、企业服务、征地拆迁、信访维稳“四个一线”开展问题处置，举办比武擂台赛、新闻发布会、案例情景模拟等实战演练6场次，通过拓展培训深度，帮助年轻公务员补短板、强弱项，提升解决实际问题能力。散训期间，利用工作业余时间分小组开展实地调研、座谈交流等学习活动，累计开展集中研学7次，形成高质量调研报告59篇。

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