专稿：近年来，定远县注重巡察监督与组织工作相互借力，深化“巡组联动”模式，把巡察监督融入干部队伍建设、干部日常管理、基层党建等工作中，既助力巡察监督、为巡察服务，又借力巡察监督，把巡察成果综合运用到领导班子和干部队伍建设全过程及各方面，不断提升组织工作水平。

　　

　　事前准备阶段联动，信息互通共享。着力畅通资源共享渠道，做实巡前情况通报，每轮巡察启动前，县委组织部向县委巡察办提供被巡察党组织领导班子基本信息，执行民主集中制、选人用人、年度考核、组织处理、领导干部信访反映等方面情况，注重反映被巡察党组织干部监督和干部队伍存在的突出问题，助力巡察组聚焦“关键”干部，实施“靶向”监督。十五届县委前五轮巡察，组织部门为县委巡察组提供29家被巡察党组织相关情况资料68份。

　　

　　事中实施过程联动，监督同频共振。结合巡察深化选人用人专项检查，制定选人用人专项检查工作方案，开展专题培训，切实提升发现问题的精准度，保障选人用人专项检查工作质量。根据选人用人反馈结果，及时掌握各级党委（党组）是否严格执行选人用人标准、严格履行选任程序，切实发挥党组织的领导和把关作用，真正把好干部选用起来。2023年以来，已对29家单位（乡镇）开展了选人用人检查，发现问题172个，制定整改措施374条。

　　

　　事后整改落实联动，工作提质增效。将巡察和选人用人专项检查发现问题一并反馈，纳入被巡察党组织整改方案，县委组织部派员参加巡察情况反馈会，列席指导被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，监督督促被巡察党组织提高认识，认领问题、细化责任、强化措施，层层压实整改责任。强化与巡察部门整改监督联动，共同审核被巡察党组织整改方案和进展情况报告，对内容有缺项、措施不到位等问题及时提出具体工作建议，联合巡察部门及时对巡察整改情况进行实地评估，有效形成整改监督合力。目前已对10个单位（乡镇）开展整改成效评估，不断压实整改主体责任，促进问题整改。（李赛）

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