专稿：近年来，定远县委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线，不断探索完善管思想、管纪律、管作风、管工作的从严监督管理体系，通过织密选用监督、重点监督和日常监督立体式干部监督网，推动干部监督工作提质增效。

　　

　　架设高标线，抓严选用监督。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法（试行）》，共对110批次496名股级干部选拔任用方案进行预审把关，对6家单位因人选资格条件不符的予以退回。聚焦综合考核工作，对54个单位、22个乡镇开展股级干部“一报告两评议”，全县选人用人整体评价和从严管理监督干部情况“好”占比达95%以上。深化“组巡联动”，对乡镇、单位开展选人用人专项检查，发现问题并提出整改建议，对8名科级干部给予提醒谈话，要求各级各部门举一反三，主动对照自查整改。

　　

　　紧盯关键点，抓实重点监督。紧紧围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作，加大干部履职不力、担当作为不够问题整治力度，2023年停职处理1人。针对新提拔、新入职、新晋级年轻干部，通过组织任前廉政谈话、集中签订《廉洁承诺书》等方式，为年轻干部扣好“第一粒扣子”。落实巡察整改监督职责，对被巡察党组织发现的党建、选人用人等问题提出监督检查指导意见，同时配合县纪委监委、县委巡察办对各乡镇、单位整改情况进行成效评估，1家单位在整改成效量化评估中被评为“好”，11家单位被评为“较好”，1家单位被评为“差”。

　　

　　拓宽监督面，抓好日常监督。抓实《干部监督工作联席会议制度》，建立常态化沟通信息机制，各成员单位协同联动，分别确定1名分管领导和1名干部监督工作联络员专门负责干部监督相关工作，确保每月及时提供干部处理处分等信息。充分发挥干部群众社会监督作用，2023年以来受理的来信来访件已经全部办结。充分运用巡视巡察、督察检查、来信来访、考察考核成果，对科级领导干部开展提醒谈话4人次、诫勉17人次。常态化落实领导干部离任经济事项交接、任前经济责任告知、婚丧事宜报备、出国（境）报告备案等制度。（李赛 宋鹏飞）

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