专稿：近年来，芜湖市湾沚区持续强化选调生队伍建设，坚持在教育培养上下功夫、监督管理上强措施、考核使用上明导向，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。

　　

　　“教育+培养”促进“能力提升”。筑牢政治根基。注重思想引领和理论素养提升，将选调生纳入全区干部教育培训规划和年轻干部培养计划，作为青干班、科干班、优秀公务员培训班等主体班次重点调学对象，定期设定学习篇目、推送学习内容，鼓励选调生撰写网评抒发所思所感，组织选调生参加全市年轻干部学思践悟素质测评，1名到村任职选调生成绩进入全区前50名。提升工作本领。将基层一线作为锻炼“主阵地”，综合分析选调生专业背景、技能特长、性格特征等因素，针对性选派到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村、软弱涣散村锻炼，参与基层党建、政策宣讲、村集体经济发展等重点工作，目前全区到村任职选调生40人，覆盖5个乡镇、40个村。结对帮带指导。落实区镇村三级结对帮带制度，由区、镇两级领导班子成员、村党组织书记担任选调生“导师”，实现“政治引导”和“专业培养”双管齐下，定期交任务、传方法、讲经验、做示范，着力弥补到村任职选调生知识空白、能力短板和经验盲区。

　　

　　“严管+厚爱”促进“蹲苗成长”。强化制度执行。认真落实《安徽省选调生管理暂行办法》，完善“区委组织部监督管理+乡镇党委直接管理+村级党组织日常管理+选调生自我管理”四级管理机制，要求选调生将党团关系转到所在村，督促选调生严格执行在村在岗、请销假报批、工作纪实等制度，扎实开展各项工作。落实服务保障。加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，支持选调生申请国家助学贷款代偿资助，全力解决选调生后顾之忧，为安心驻村、服务群众创造良好条件。加强关心关爱。定期开展谈心谈话，镇党委每季度与选调生开展1次谈话，及时掌握选调生思想动态和工作学习情况，帮助解决工作和生活上的难题，全区不定期召开选调生座谈会，搭建组织部门与选调生、新录用选调生与往届选调生交流平台，促进学习借鉴、比学赶超。

　　

　　“考核+使用”促进“干事创业”。树立实绩导向。坚持在基层一线考察识别优秀选调生，将能否协助建强基层党组织和推进强村富民作为衡量选调生能力素质和工作成效的重要标准，建立《在村选调生管理台账》，由村党组织记录选调生在村开展或参与的重点工作，每年度汇总选调生从选派单位引入的项目、资源和资金情况。完善考核机制。建立“日常考核＋年度考核＋期满考核”相结合的综合考核制度，由区委组织部门、选调单位和所在乡镇组建考核组，采取个人述职、民主测评、个别谈话等形式，全方位、多角度、多渠道考准考实选调生到村任职表现，为其精准“画像”。突出历练使用。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的到村任职选调生重点关注，将4名理论水平好、表达能力强的选调生纳入镇级党校师资库，4名选调生获全市组织系统优秀网宣员称号，4名选调生入选湾沚区乡村推介官，参与宣传推介、理论宣讲、重大活动保障、政务接待等工作。

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