专稿：近年来，宣城市宁国市高度重视选调生的培养教育管理，遵循年轻干部成长规律，着力在“育、管、用”上下功夫，促进广大选调生在基层一线的广阔天地中见风雨、增才干，不断推动选调生队伍强筋壮骨、历练成长。

　　

　　“育”上发力，聚焦精准施策，选好选调生培养的“领路人”。突出政治标准，加强选调生理论素养、党性修养，以多种形式的教育培训引导基层选调生坚定不移听党话、跟党走。将选调生教育培训纳入宁国市干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，采取集中培训、专题解读、现场观摩、经验分享等形式，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，先后组织16名在村选调生参加全市村（社区）党组织书记培训班、选派8名优秀在村选调生参加中青年干部培训班、5名优秀在村选调生参加宣城市青年党员培训班，组织选调生赴仙霞盘樟中共宁国第一特支、方塘板桥革命根据地等红色资源教学点开展党性教育等，通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训。以党纪学习教育为契机，利用宁国市廉政警示教育基地、宁国市廉洁文化展示馆、《宁国市违纪违法典型案例警示录》等身边“活教材”，引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展选调生季度活动和国情调研活动，组织前往长三角先发地区实地研学，结合主题辩论赛、头脑风暴、沙龙研讨等形式，引导选调生在观点交锋、思想碰撞、比学互鉴中提高站位、开阔视野、增长学识。2024年以来，已组织选调生开展实地研学8次。

　　

　　“管”上问效，聚焦严管厚爱，做好选调生管理的“责任人”。坚持将从严管理贯穿选调生培养全过程，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，2024年度对在村选调生开展专项督查5次，电话抽查20余次。加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，支持选调生申请国家助学贷款代偿资助，保障选调生在村食宿安全，为安心驻村、服务群众创造良好条件。同时对在村任职选调生建立“三级”结对帮带机制，为每名在村选调生安排一名市级领导、一名乡镇（街道）领导班子成员、任职村党组织书记作为结对帮带各级负责人；深入开展谈心谈话，结合平时考核、试用期满考核、年度考核、调研督查等，常态化开展谈心谈话，全面掌握选调生思想、工作、学习、生活动态，帮助解决实际困难，对于发现的问题及时督促提醒。

　　

　　“用”上亮招，聚焦科学考核，当好选调生成长的“娘家人”。严格落实选调生到村任职培养管理制度，从到村任职教育培训、帮带培养、关心关爱、年度考核等7个方面进行帮扶支持。树立重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，将参与村级日常事务、信息写作、理论宣讲、群众服务、重点工作任务完成情况等方面纳入评比范围，提升选调生提笔能写、张口能讲、遇事能办的能力，通过跟踪观察、日常培训、考核考评、综合研判等方式，注重把政治素质好、担当精神足、综合能力强、发展潜力大的选调生发现识别出来，及时列入后备干部进行重点培养，同时按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，有针对性地抽调优秀选调生到关键吃劲岗位“加钢淬火”，先后抽调18名工作期满优秀选调生到征地拆迁、项目建设、招商引资和信访维稳挂职锻炼，结合乡镇领导班子换届、日常补充调整，大胆提拔使用德才兼备、群众拥护、实绩突出的选调生，使选调生有平台、有空间、有盼头，做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。近年来，宁国市26名选调生得到提拔任用、职级晋升，有效激励选调生在基层广阔天地中干事创业、担当作为。

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