近年来，耒阳市立足工作实际，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，以“三部曲”推动全市干部监督工作高质量发展。

　　奏响“前奏曲”，筑牢“防火墙”。坚持教育优先、警示优先、预防优先，引导全市党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以“未巡先改”工作为契机，督促近五年有“一把手”受到了开除党籍、开除公职等重处分的7个单位开展警示教育活动，达到了以案明纪、以案为戒、以案促改的良好效果。以“干部作风建设年”为抓手，开展“新征程·廉行耒阳”全市市直单位关键岗位干部正风肃纪警示教育活动，进一步贯彻落实中央八项规定精神，加强全市市直单位关键岗位干部教育监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律。以“干部课堂”为依托，大力实施领导干部能力素质提升计划，推动领导干部进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高全市各级领导班子凝聚力、战斗力，坚定思想信念，筑牢党性根基。

　　奏响“主题曲”，织密“监督网”。坚持用制度管人、管事，把从严管理融入干部队伍建设全过程、主基调，切实加强干部日常监督管理，让监督网编得更实、织得更密、扎得更紧。抓实干部任前监督。搭建“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，充分发挥群众监督作用；严格落实“凡提四必”要求，今年来，共完成5批次干部公示期间的举报监督工作。抓实违规现象整治。严格按照《耒阳市机关事业单位工作人员借用管理办法》和《衡阳机关企事业单位工作人员借用管理暂行办法》等文件要求，扎实做好人员借用审核把关工作，压实借出单位、借入单位、被借调人员、审批单位“四方”责任，2023年以来，共对5批次19人次的借调资料进行预审、备案，有效杜绝乱调、乱借现象发生。将因私出国（境）工作纳入年度考核、干部考察和选人用人专项检查重要内容，对违规持有因私出国（境）证件且未经审批擅自出国（境）人员，按照情形轻重进行组织处理或移交市纪委监委、相关单位处置。抓实选人用人专项检查。坚持与第十三届市委专项巡察同步开展选人用人专项检查，先后派出22支专项检查组，对44个乡镇街道、市直单位开展专项检查，重点查找并督促整改选人用人、干部队伍管理、领导干部担当作为等三个方面存在的突出问题，累计交办408个具体问题，已督促整改完成378个，进一步加强政治监督，增强监督效力。

　　奏响“交响曲”，凝聚“向心力”。坚持构建部门联动、信息联查、结果联用的全方位干部监督体系，使干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”，形成同频共振、同向发力的工作格局。拓宽干部监督渠道。用好干部监督联席会议制度,全面加强与纪检监察、巡察、公安、检察、法院、审计、信访等14个部门的横向联系和信息共享，进一步畅通干部监督信息来源和渠道，整合干部监督信息资源,形成干部监督整体合力。2023年以来，共收集干部监督重点信息237条，更广泛地延伸了监督触角。拓新干部监督方式。持续开展领导班子及干部定期分析研判工作，建立“重点关注、跟踪管理”两个台账，作为干部考核奖惩、评先评优、选拔任用等方面的重要依据；创新制定《关于印发选派优秀干部分批次参加市委巡察以及选人用人专项检查工作的实施方案的通知》，并强化结果运用，将表现突出的干部纳入“重点关注”台账，更大范围整合运用监督力量，树立正确选人用人导向。拓展干部监督范围。加强对干部“八小时之外”活动监督，将省委加强基层建设“1+5”文件精神各项措施落实情况纳入日常监督检查及选人用人专项检查重要内容，确保领导干部谈心谈话、家访、体检等制度落实落地，做到把加强人文关怀和严格监督管理有机统一，及时了解领导干部的家庭情况和思想动态，有效增强归属感，凝聚向心力。

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