近年来，为持续树牢正确选人用人导向，罗平县坚持以事识人、赛场选马，让有为者有位、无为者让位。

　　突出政治标准，建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关。坚持把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为“硬指标”。强化干部政治素质考察，用好日常了解、调研谈话、核实甄别等多种考核方式，收集掌握巡查审计、日常工作作风等情况，用好干部管理“大数据”；遵循一时表现与一贯行为相结合，通过近距离考察、多方面分析、具体化评价以及“党委（党组）政治鉴定意见+党支部政治评价+考察组政治审查”等方式，核准干部政治素质考察评价，为干部政治素质精准“画像”，坚决把“两面人”挡在门外。2023年以来，在干部任用、职级晋升、事业单位职员等级晋升中征求纪检监察、司法、审计等部门意见7批895人次，对影响使用或存在疑点的领导干部中止选任程序，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。

　　突出实干实绩，树起“风向标”。打破论资排辈、条条框框，不唯年龄学历资历，不搞平衡照顾，坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、出色完成急难险重任务的干部，大力重用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出、苦干实干的干部。2023年从园区建设、产业发展等经济工作一线提拔重用干部18人；面向基层、全国文明城市创建、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点一线提拔重用85名表现出色、成效显著的干部，占全年提拔重用干部的82.52%，其中包括35岁以下的正科级领导干部2名、90后副科级优秀年轻干部29名。

　　突出公平公正，守住“定盘星”。坚持定性与定量相结合，考人与考事相统一，完善《罗平县进一步规范县管领导班子和领导干部综合评价实施办法》，用好用足考核评价“指挥棒”和选拔使用“风向标”，强化干部综合调研“回头看”成果运用，对敢于担当、善于作为，工作成效明显、发挥示范引领作用、有力支撑各项事业发展的，在评先评优和选拔任用中优先考虑、优先使用。在职级晋升中，深入实施《罗平县公务员职级晋升量化评分办法》，探索建立“日常履职+民主测评+任职经历+工作年限+表彰奖励-党纪政务处分”的量化办法，将量化得分在全县同层次、同类型领导职务和同级别职级公务员间进行横向纵向比对分析，用“量化积分”打破“资历藩篱”。今年以来，对符合晋升上一职级的800余名干部进行了量化考核，472名工作能力突出、表现优秀、得分较高的干部晋升了职级。

　　张刘兴（罗平县委组织部）

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