专稿：近年来，寿县大顺镇聚焦解决发展党员的“源头选人难、过程培育难、考察核实难”的问题，深入实施农村发展党员“育苗”工程，扎实推进“三步走”战略，不断提升发展党员工作质量。

　　

　　拓宽视野渠道，蓄好源头活水。制定“育苗”储备计划，拓宽渠道吸收政治过硬、表现突出的人员，扩充发展党员“蓄水池”。一是遍访返乡群体。组织村干部、网格员全面走访排摸，精准掌握人员底数，梳理形成返乡大学生、返乡务工人员、退役军人等人员名册共50余人，镇村两级联动实行动态管理。二是农产销全链觅。围绕农业的种、产、销链条，在种养殖大户、家庭农场等主体中找寻“田秀才、土专家”，并由村党组织成员“一对一”联系，引导他们积极向党组织靠拢，今年来已有5名乡土人才提交入党申请书。三是产业发展领域深挖。如，联合镇经发办摸排高技能人才，并以新引进企业建设为契机，挖掘新经济组织、新社会组织、新就业群体方面人才，并由村党组织积极引导吸纳。

　　

　　加强教育培养，搭建成长平台。加大培养力度，以党员标准要求入党申请人员和入党积极分子，促其历练成长。一是开展支部跟学。安排入党积极分子、发展对象、预备党员积极参与村社党组织的“三会一课”、主题党日，组织学习党史、政治理论、时事热点等，加快思想入党。比如，在主题党日活动中，组织入党积极分子、发展对象等赴小甸烈士陵园等红色教育基地开展“重温入党誓词”仪式。今年以来大顺镇已累计举办入党积极分子、发展对象培训班2期。二是注重增压历练。把服务群众、参与基层治理作为培养入党对象的重要方式，组织参与环境整治、防汛抗旱等重点工作，在实践一线经受考验、锻炼能力。三是精准考核评价。建立考核评价机制，从政治素养、工作本领、带富致富、志愿服务、文明示范等5个维度，将具体标准细化成条，并于每季度进行量化赋分，择优纳入发展名单。

　　

　　严把审核考察，确保质量过关。突出政治标准首位要求，建立健全发展党员全过程监督考察机制，切实把好“质量关”。一是跟进掌握现实表现。由镇党委牵头组建考察组，通过个别访谈、集体座谈等方式，全面掌握入党对象的入党动机、思想动态、工作生活表现等情况。二是广泛听取群众评价。充分发挥联村干部、基层网格员队伍作用，通过党员联户工作，入户走访、电话联系等方式，听取群众对入党对象在德行修养、能力素质等方面的意见，充分了解群众口碑。结合党纪学习教育工作，做到对群众意见听取的全覆盖。三是严格开展政治审查。村党组织具体负责对发展对象的政治审查，镇党委协调辖区派出所、学校、纪委、民政等多部门开展联审，坚决将触碰违纪违法、参教信教、不守公德等“十二条红线”的人员“拒之门外”。

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